公司高层要求员工不能漏做货 漏一个罚款一百元按个算（要求交现金）
公司高层要求员工不能漏做货 漏一个罚款一百元按个算（要求交现金），我们厂是做手表的一天要做两千多个才能达标 一天的工资也就一百左右 漏一个一天就白干，这罚得也太重了！请问这样合法吗？
我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的
公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的，入职的时候并没有五险一金
公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的
公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的，入职的时候并没有五险一金，离职后的工资不给发放，请问公司有权利这样做吗？
公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交
公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交，第二天，又以各种理由说员工不遵守公司制度，又工作态度不好等多种理由抺黑该员工，要求处罚员工双倍罚款，请问该员工该怎么办？是默默接受处罚还继续上班么？
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？
我是淮北国瑞生物科技公司的一名保洁员，因工作没干到位，领导要求罚款一百元现金
我是淮北国瑞生物科技公司的一名保洁员，因工作没干到位，领导要求罚款一百元现金，在十一点半到十二点罚款交到位，否则开除，让她在工资里扣都不愿意，这样合理吗？真是官大一级压死人，希望能给个说法！
您好，想咨询一个问题，我公司让我开车去送员工，中途发生刮蹭，公司要求我赔偿公司车辆损失
您好，想咨询一个问题，我公司让我开车去送员工，中途发生刮蹭，公司要求我赔偿公司车辆损失，这合理么？（车辆是法人名下的）
在一个保安公司上班，半年不发工资，期间要求员工为公司卖监控设备
在一个保安公司上班，半年不发工资，期间要求员工为公司卖监控设备，说卖不出去就扣工资，还逼员工签订保证书，现在员工没有卖出去监控设备。就让每个员工上交五百块，说交了以后就不在卖这个了，我们不愿意交，因为半年不发工资，告诉他去工资里扣，他不行，非要我们交给他，怎么办
