企业拖欠离职员工工资是否应给予处罚？

从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？

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提问人：xmenglongx
提问时间：2017-06-26

员工旷工离职超过十五天，企业是否可以拒付旷工前的工资

我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天

徐家荣已过期 2015-11-04 回复(1)

老板拖欠工资后，员工旷工三天自动离职，工资是否能要回

ask20160214sg0 已关闭 2016-02-14 回复(0)

员工不来公司办理离职手续，公司是否有权不给予结算工资？

qiaokeli3224 已过期 2016-03-23 回复(1)

你好律师：请问员工因在外兼职被企业开除了，之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放

你好律师：请问员工因在外兼职被企业开除了，之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放。另外在企业工作了一年一直没有给办理保险，开除后员工是否应该得到补偿？谢谢！

ask20160403v9a 已关闭 2016-04-03 回复(0)

你好律师：请问员工因在外兼职被企业开除了，之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放

你好律师：请问员工因在外兼职被企业开除了，之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放。另外在企业工作了一年一直没有给办理保险，开除后员工是否应该得到补偿？谢谢！

ask20160403v9a 已关闭 2016-04-03 回复(0)

请问企业员工自动离职不发上月工资是否合法