公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗
公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗。
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
劳动合同到期后公司没有续签，员工就可以要求经济补偿吗？如果提出后
劳动合同到期后公司没有续签，员工就可以要求经济补偿吗？如果提出后，公司又续签合同，我不愿意续签呢，这样还有补偿吗？
公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商，因为属违法裁员，要求按2倍标准䃼偿，对方不同意，并说公司没钱，大不了公司申请破产，一分不赔。后来又改口说可以继续上班，但待遇降低。请问该怎么维护权益？备注：我刚修完产假，在哺乳假。公司的钱全进负责人个人腰包了。
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清。但时至今日，补偿款一分未到位，员工社保和住房公积金也拖欠半年未缴。请专家帮我分析分析，我现在该做些什么，该如何来维护自身权益。谢谢！益
公司大规模裁员劝退员工，不给补偿，除了申请仲裁，还可以怎么做？
公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，劳动仲裁需要两个月的时间，公司不给我们继续上班了，还有其他的办法吗？
您好，我在A公司上班，现在A公司把股权转给了B公司，B公司同意接收我们去上班，但是福利待遇等等都降了，而且工作的地点也远了好多。大家都不想去，请问我们要怎么办呢？
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？
