自离后,公司扣除员工上个月及自离当月所有工资,不予发放,合理吗?
因家中有急事,离职时未能提前30天提出辞职申请,只是提前三天,第一天与直接主管报告情况,第二天按照直接主管的意见,交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件),第三天从人事取来辞职申请单填写,因人事不同意,故辞职申请单无法签核完,从而未走正常流程辞职,自行离开公司回家,回到家后得知
由于事情是发生在五一劳动节期间,公司放假了,无法办理请假手续,所以有三天没去上班,但是第四天我去上班的时候,经理就告诉我说我自动离职了,且不发放我四月份的工资,我该怎么去维护我的合法权益
和同事发生矛盾,同事先动手打我,我为了自卫无意中把同事脸部抓伤,公司以赔偿同事医药费为原由扣除本人工资,公司这么做合法吗?
我所在公司因为没有跟我说十五号之前入职公司的工资下个月发,还怪我没有问清楚,说工资按照公司制度这个理由对我工资发放不给,说可以通过法律途径告他们,还有,我没有签劳动合同,我是因为公司调动差遣,我回绝,他们对我存在意见,除了调动差遣,我任劳任怨,所以工资下个月发放二十号发放给我,而且他们又说公司制度1
公司以个别错误为由说开除员工,工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金
公司以个别错误为由说开除员工,工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金,现在公司个别负责人无法交涉,我该如何维权?
请问一个公司私自扣留员工工资不予发放属什么情节?有触犯法律吗
请问一个公司私自扣留员工工资不予发放属什么情节?有触犯法律吗?我可以起诉他们吗?
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资
王某侵占了公司钱款,公司为了减少损失暂停发放王某薪资,后王某积极偿还,且已还清,现王某要求公司支付工资,否则将诉至劳动仲裁,问:公司是否有权继续扣押工资不予发放? 注:1、王某已经刑事判决犯职务侵占罪 2、劳动合同中没有关于职务侵占取消劳动报酬的约定 3、公司制度明确规定职务侵占可取消劳动报酬,且已在内
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放!条款2,合同期内辞职,开除都不能发放当月工资及奖金!这种合同合法吗?签了有法律性吗?
朋友的单位没有考勤机,入职也没有签劳动合同。四月打算提出离职,又担心公司不予发放工资
朋友的单位没有考勤机,入职也没有签劳动合同。四月打算提出离职,又担心公司不予发放工资。怎么证明每日正常出勤工作保障自己的权益