如题。在某国企公司工作一年，6月16日提交了离职申请，6月19号部门领导签了字。但是厂长不给签字，说是必须7月中旬满一个月之后才给签字，然后才能办理离职相关手续。新单位7月17号报到，到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下，现在这种情况，如果原单位厂长不给签字，仅凭着部门领导的签字，能作为劳动仲裁的证据吗？仲裁之后凭着仲裁结果能让新单位承认我已经离职吗？
7月17号新单位报到，但是由于原单位拖着不给办理离职手续，五险一金也不能交。万一7月中旬厂长又变卦了不给签字（很有可能，这家单位虽然是国企，但是总是能够做出出人意料的事情来），改怎么办？会不会影响新单位的入职（新单位是一家事业单位）？
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另外，新单位7月17号报到，我6月16号向原单位提出辞职，我的做法是否合理？我6月16号提出辞职，原单位领导7月15号签字，8月中旬办理完离职手续的做法是否违法？——PS：原单位在我试用期期间不给签合同不给上保险，这种做法合法吗？我一直对这家单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。
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各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说的具体些，小弟感激不尽！
我一个半月钱提交离职申请，但是领导拒绝签字，现在急着回家，不给工资，我该怎么办？
我一个半月钱提交离职申请，但是领导拒绝签字，现在急着回家，不给工资，我该怎么办？
我的离职申请已经提交40多天了，领导还是不给签字，不放我走，该赔给单位的培训费已经全部结清，所有事情都交接好了，就是大领导不给签字，我该怎么办？他这样做算违法嘛？
现在很多公司为了留住人，每当有员工提交离职申请，总要压一段时间，但是员工辞职完全按公司制度，提前一个月提交申请，而公司总以批准日期来定义员工辞职生效时间，这样一来很浪费员工的时间，请问公司压下员工的辞职申请延迟办离职或不给办离职，这样做合法吗？
你好，我现在是离职申请报告写了，直接领导和经理都签字了，但是
你好，我现在是离职申请报告写了，直接领导和经理都签字了，但是说公司有新规定必须提前30写离职报告才能走，我是5月18号写的，今天是6月1日，我们家小孩没有人看，领导让我带着小孩去加班，我说我加不了，领导说必须加，最后说我可以拒绝加班，现在我带着小孩上班，我就想早点走，不让小孩受罪，有没有好一点的办法，谢谢
我在酒店上班，没签订合同，按正常程序提交离职申请，领导同意签字未盖章
我在酒店上班，没签订合同，按正常程序提交离职申请，领导同意签字未盖章，在离职前几天，酒店以公司账目有问题唯为由，把员工停薪留职，并出一份停薪留职单，有经理签字未盖公司章，请问这种情况是属于什么问题？应当如何解决？
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？
你好，我在公司内部系统上提交离职申请，9.29提交的，但是公司领导说我得呆到明年一月份才能离职
你好，我在公司内部系统上提交离职申请，9.29提交的，但是公司领导说我得呆到明年一月份才能离职，这个我能不能10.29就自动离职？
您好，我工作提出离职，9月30提交了离职申请，但是领导以30号没上班为理由
您好，我工作提出离职，9月30提交了离职申请，但是领导以30号没上班为理由，10月9号才签字批准，并且领导自己填写了工作交接期是10月9号到11月9号（领导填写交接日期我并不知情）那么我应该几号可以走人？
今天提交了离职申请,申请明天离职，主管和领导签字了，主管说明
今天提交了离职申请,申请明天离职，主管和领导签字了，主管说明天不用去上班了,那么我还需要去公司吗？离职手续的算起办了吗
您好！我在某单位提交了离职申请，可是上级领导迟迟不可签字批准
您好！我在某单位提交了离职申请，可是上级领导迟迟不可签字批准，更没有安排人员来交接工作，现在要等到明年才可以交接工作，假如超过一个月后再走，离职申请是否还有效？还是要重新写？
