因为电力检修放假扣工资合理吗？
单位电力检修放假三天，结果比正常工作日少了三天，单位说扣双倍工资合理吗？
因为企业产品结构调整，员工放假2个月，员工的工资和劳动保险应如何处理？
我们企业因为产品结构调整，目前生产已经停止了，通知员工放假，什么时候上班另行通知。我们想问：放假期间员工的工资（有一部分还是执行计件工资）和劳动保险应该怎样处理合适？
周六周日是非全日制吗？单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？单位逼我们辞职或是被解雇了有赔偿金吗？ 我们是周一到周五不工作，只是在周六周日工作的，是非全日制吗？会有赔偿金吗？
我16,在一家餐厅打工,因为家里有事要走,他们非说要扣我九天工资,合理不合理？！！
我十六了,今年暑假在一家餐厅打工,前两天因为家里有事,需要走.我们去之前写了个大概走的日期,我写的八月五号,但我七月二十号要就走了.我给我们店的人说,他们说你这算是自动离职,扣九天工资,我本来也没放在心上.我有个朋友说暑假工的离职日期本来就很自由.想咨询一下那9天也就是360的工资能不能要回来.
本人7月6日与一家国有企业签订了劳动合同，合同上规定试工期为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87.88元的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为358元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住
一个月的工资就2000，单位开了个驾校，要职工找学员，找不到学员就扣700工资，这种做法是不是触犯了法律呢？
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗？工资一直是打在卡上的，在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百，而给出的理由是公司盈利很少，员工工资过高，也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息，也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释，他们有权利这样做吗？我需要怎样做
我是今年毕业的大学生，经朋友介绍进入一家培训学校工作，每月15号发工资，我干了2个月11天的时候，人事来找我签合同，可是合同内容明显不合理我不想签，她威胁说不签不发上月工资。说要是不签就不承认我是他们员工，最终我还是没签。他们扣了我上个月工资，等于干了2个多月，只领了一个月工资。人事找我签合同时说的话，我
