暑假工,他说要做满2个月才给工资,不满不给工资,是否违反劳动
暑假工,他说要做满2个月才给工资,不满不给工资,是否违反劳动法?
我在一家快递公司实习,今年6月份才毕业,因想辞职但是没提前30天打报告,而我又想月底走,经理却不签字,说要走也得交接,也得提前30天说,而我又去行政问,假如经理没签字,我月底走人了,会怎样?行政的却说,我违反了劳动合同法,说还会让我赔偿损失;而且我还担心的就是我这个月底走了,我只拿到了5月份的工资,而六月
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能否要回?
由于公司给我交的社保在生产时不满一年,所以领取不了生育津贴,那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年,所以领取不了生育津贴,那么我休产假期间工资是否应由公司发放,如果不予发放我应该怎么办
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
你好!具体原因是这样的,我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成;我们每个月上班是以工时考勤的(一天上班八个小时就计8h)。公司原先对迟到的惩罚是迟到半个小时以内扣除半个小时,迟到一个小时扣除一小时,超过一小时扣除一上午工时。 最近部门出了一个新的规定,每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据,