公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?
等待劳动仲裁结果期间,公司是否应该继续帮我加金、付我相应工资?
我与总部签订1年合同,试用期2个月,且在2010.12.27.刚转正。但在12.30.总部临时通知我所在子公司停业了,总部又没有及时安排合理的岗位给我,导致我无法继续工作。请问,如公司一直以商量为由拖下去,既不安排岗位,也没解除合同,那在这期间,公司是否应该照常支付工资给我,且加金,直到上岗为止? 如公司不予回应,之
我来这里上班的时候签了劳动合同,上面说第一个月要压400元工资,必须做到年底才返还,我现在不做了,压得400元是否不给我
在其公司工作1年4个月,未签劳动合同,每个月的工资也是给现金或者银行卡转账,每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险,现在公司要辞退我,我该怎么做,需要赔偿我双倍工资嘛?给现金交社保,违法嘛?他们有什么理由可以不赔偿我嘛?
因有急事我于8月2号申请请假10天,公司除老板外厂长经理都已签字,没有来的急等老板签字就走了,老板算我自离,7月工资不发,我能讨回吗?
我是公司的一普通员工,电脑放宿舍,然后去上班了,下班回来发现电脑给人家偷了,门锁没坏,窗户也打不开。也有报警,但还没有结果。公司也不闻不问。还有就是公司的员工宿舍保安室有钥匙。请问公司应该赔偿吗。
1、我公司招聘的员工试用期2个月,但是试用期3天内发现员工不适合公司,辞退了他,这3天应该给他发工资吗? 2、如果在试用期3天内,员工自己提出离职,应该给他发工资吗? 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资,或者发工资 有这方面的条款吗??