应聘的时候是应聘的信息文员职位，8号上班，到了月底，公司说要改制，下月开始没有信息文员这职位了，要求文员强制转成业委员。信息员不同意转，那么这段时间公司有没有理由不发工资？
我是刚填了入职报告，到公司上班三天的时候，因老总卷款潜逃，有高利贷追债人员来公司打砸，将办公用品（电脑、打印机、复印机等）全部搬走，导致工作无法正常进行。 我部门经理叫我们回家休息几天，待事情有妥善的解决方案了，再打电话叫我们回来上班。 五天假期过了，第六天通知我们来上班了。老总也回来了，事情解决了
我去了一个公司上班，上到20号我同事发工资.才知道这个公司乱扣员工工资，所以不想做了.我可以要这十多天的工资吗？
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
由于公司原因解聘，刚刚才签订了三年劳动合同，请问要补偿几个月工资
我在公司1年半的时间，是跟公司一起从起初开始到现在，近期由于我们项目组没有盈利，整组就被裁员了，我们刚刚才签订了三年的劳动合同，我妻子马上又要生孩子，我想请问，公司应该给予我几个月工资赔偿
请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？
因公司无订单，无法生产，安排我们放假，但要我们签请假单，我们应签还是不签呢，签了的话是不是就不用支付我们工资了呢？如果不签我们应怎么办，请教！！
由于被雇用公司与第三方公司之间的种种原因，导致我的五险一金及工资拖欠 该如何处理？
我与公司签订三方合同，挂在了一家物业公司，由雇用公司每月将我的工资及应该缴纳的五险一金打到第三方公司账户，再有三方公司给我缴纳保险及公积金，现在的问题是，我被雇用公司解除协议，发现之前几个月的保险及公积金没有按时缴纳，原因是雇用公司与三方存在他们之间未解决完的问题，所以不能按时给我们解决。而且我被三
