我在一家互联网公司，因为架构调整，今天通知在辞退名单上，公司一般会进行N+1补偿，但我的情况比较特殊，6月底有一笔公司发的股票到成熟期兑现给个人，我希望公司能将最后离职日调整到月底，等我拿到股票再走，我可以不要另外一个月补偿，给我N个月补偿就好。另外，我还有18天年假没休，我希望休10天假期到月底，然后离职，这样我既可以拿到n个月补偿，也可以拿到股票以及8天的年假补偿。这是对我来说最好的方案，要不就是公司给我N+1个月补偿，外加18天的年假补偿。不知道在法律范围内，可以让我自己选择对我有利的方案
公司要辞退我，经协商给与补偿和以前的差旅费，我可以委托别人帮我领取这些费用吗？具体怎么写委托书呀？
公司要辞退我，经协商给与补偿和以前的差旅费，我可以委托别人帮我领取这些费用吗？具体怎么写委托书呀？
辞职书写明了最后上班日期，公司领导也批了。如果公司提前让我走，可以申请赔偿吗？
辞职书写明了最后上班日期，公司领导也批了。如果公司提前让我走，可以申请赔偿吗？ 没人懂？？
有一事请教。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解
有一事请教。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这一个月代通知金的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具
合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整
合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产
怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产，我已经签协议了，后来知道社保交到生产不能拿生育补贴，还得额外交5个月，当时负责人说社保交到生产就能拿补贴的，怎么处理对自己好呢，我还能要求公司额外给我交5个月的社保吗
怀孕4个月，原部门取消，调岗到新部门，想和公司协商辞退，可以得到什么赔偿
2014年5月入职，现在怀孕4个月，因公司效益不好，现在所在的部门要取消，公司想让我去别的部门，但是我不想去，打算和公司协商解除合同，我能和公司争取什么样的补偿呢？
因公司经营问题辞退了近200人，我是最后离开的几个人之一。公司以需要我协助遗留业务的名义
因公司经营问题辞退了近200人，我是最后离开的几个人之一。公司以需要我协助遗留业务的名义，在我的《解除劳动合同协议书》里加入了“没有具体给予补偿期限的条款”，即：待处理完某业务等事项后，支付我补偿金及代通金。请问退工协议里加入附加条件的协议合法吗？（相关遗留业务没有一分钱是从我手里付出去的，我也是后期
公司口头协商辞退我，我也同意了。说好交接完工作就可以了，到时候工资会已转账的方式支付
公司口头协商辞退我，我也同意了。说好交接完工作就可以了，到时候工资会已转账的方式支付。可到现在，公司还没有支付工资给我，我还没有写离职书，因为我以为办好程序就好了，没有想到写离职书。现在不肯给工资怎么办？
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
公司提出辞退该员工，说两个月之后离开公司，请问该员工可以提前
公司提出辞退该员工，说两个月之后离开公司，请问该员工可以提前离开公司吗？
