上海4月份工资调整从2190提升到2300，提升110元，但公司以未满一年为由不调整工资，原先4000还是4000，只不过工资条的基本工资从2190变成2300，岗位工资由1500变成1390，最终提升了基本工资但又保持到手工资不变，这个如何为自己争取应得的利益。
我是一名销售人员，是公司的正式员工，公司以各种理由苛扣我的提成，并且扣除个人所得税之后，但是并未帮我缴纳，等我向公司询问时，公司以我在公司有抱怨为借口，要扣除大部分提成，并且给我调整职位，降低工资，如果不接受新职位就让我主动离开公司，我该怎么办，新职位我不同意，我怕要是自动离职，公司会扣我的工资不给
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果员工不愿意续签，是否需要补偿
公司拖欠半年工资，而且入职8年没有给交保险，现在以业务调整，变相辞退我们
公司拖欠半年工资，而且入职8年没有给交保险，现在以业务调整，变相辞退我们，该怎么办
我是湖州某公司个企老员工，因公司调整，调我到另一个岗位工作，工资不变
我是湖州某公司个企老员工，因公司调整，调我到另一个岗位工作，工资不变，但我不会:，要从新学徒，我不想去，想辞职，请问辞职是否有经济补偿金
我在公司工作了1年9个月了，公司也没有将已经盖章的劳动合同给我一份，工资条也从来不发放，就只是让我们签了名之后就收回去，现在我已经怀孕9个月了，现在公司突然以架构调整为理由调整工资方案，然后变相降了工资，在我没有同意的情况下，我的工资直接就执行了新的工资方案，我想问公司这样做合法吗？我该如何维权？
您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律
您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢！
公司说6月份要签新的劳动合同薪资长100，实际上和我们说发放的工资不变
公司说6月份要签新的劳动合同薪资长100，实际上和我们说发放的工资不变，底薪还是2030，这是正常的吗，可以拒签吗
怀孕7个月，公司调整，被动离职，怎么要求赔偿，月工资交保险和税后能拿3500元
怀孕7个月，公司调整，被动离职，怎么要求赔偿，月工资交保险和税后能拿3500元。
我们在一家公司上班了九年，现在公司要工资改革，变相的降我们的工资
我们在一家公司上班了九年，现在公司要工资改革，变相的降我们的工资，怎么办呢
部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。
