本单位在修订奖惩制度，请问该制度里面可以出现“罚款XX元”的字眼吗？
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？
超市可以因员工拿了公司价值不超过5元的赠品依他们制定的规定罚款5000吗？
我是一个大三的学生，第一次出去兼职，对各方面也不了解，公司派我到超市做促销，每周放假，就做一个半月，工资每天最多50，活动做完总工资也才1000来块，在进入超市必须得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么临时促销员规定之类的，我也没仔细看，唯一就是知道上面都是写的你违反了都要罚款！严重的罚5000-10000，这是
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
我 是一个打工仔刚出来打工 进了一家厂进去半个月了 现在以出厂~ 因我在工作期间生病了逛了一天工 被老板罚了3天的工资~但我弟二天去补假他不给 我又拿不出我生病的证明~~ 我应该怎么办 他是否就可以罚我的款呢
我在工作期间 违反劳动纪律被纠察发现公司罚款50元 月底算工资是所在区队又按照规定制度罚了100元取消奖金80班长，付班长连带责任罚款200元 也扣在我的工资里，另外网络工资也扣150元 ，我一班的工资130元所承受的罚款算下来在580元.我想知道 规章制度的罚款有没有限制范围？是不是领导说罚多少就可以罚多少？
雇佣合同如果写明要被雇用人去第三方单位的某个部门下面从事此技术部门的技术工作，这合法么？ 是否这种派遣都为劳动关系的派遣。雇佣合同雇佣关系可以这样派遣被雇佣人么？ 请回复准确答案，是或否，如不确定，请告知决定因素。
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派
本单位在制定员工奖惩方面的制度，对于违纪员工有惩罚措施，但是扣工资没有法律依据，请问改成扣发奖金行不行的？急！！！谢谢！
