公司在招聘刚刚毕业大学生时，讲述前三个月是培训工资每月一千三个月转正之后每月三千到六千
公司在招聘刚刚毕业大学生时，讲述前三个月是培训工资每月一千三个月转正之后每月三千到六千。但是会有一万六千八百元的一个费用，这个费用就是你转正之后每个月从你的工资里扣除1084块钱。可是他们骗取签字之后直接带到另一个办公室让我们办理分期乐说是在分期乐上贷款先还16800元，以后就在分期乐上面自己还这个钱。而且公司还把办理分期乐的人带到公司给我们办。现在三个月过后公司并没有实行当初的诺言，让我们自己去找工作。或是他们在网上看到哪家公司在招聘人就让我们去，在这种结果之下我们去找公司理论。他提出来给我们说加上之前三个月每个月一千块钱，另外他们再给我们七千块钱去还分期乐剩下的就由我们自己承担。并且他写出了解约我们之前那个合同，又重新写到因学员不要求公司安排工作，不需要公司保障就业，故与公司解除协议，公司于2017年7月15日付1100元，于2017年8月30号前退回学员共计7000元就业保障费用。上述约定为保密约定，如有学员违反泄密，本公司概不支付剩余尾款，如有公司内部员工泄密，于学员无关。请问现在这个事情还有什么解救的办法吗？
我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议
我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议，每月有补贴1820，如果培训最后合格了需要有三个月实习期以后再在公司工作两年，如果培训离开需支付17400的赔偿，，我想知道这种我如果要离开需要赔偿么？
找工作时公司说会找老师上课，培训期三个月，需要支付培训费用一万多，每月从工资扣
找工作时公司说会找老师上课，培训期三个月，需要支付培训费用一万多，每月从工资扣。刚培训了一个多月，公司又安排我们去别家公司面试，这样合理吗？
我在广州某上市公司上班三个月了，是刚毕业的大学生，这三个月公司都不发工资
我在广州某上市公司上班三个月了，是刚毕业的大学生，这三个月公司都不发工资，那个总监一直说争取发工资，但始终没有发，没有工资没法维持基本生活，求助。感觉随时饿死冷死。
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，
去年九月份在现在工作的地方入职 然后公司试用期三个月 但转正之后没有买保险 每月只有400 补助
去年九月份在现在工作的地方入职 然后公司试用期三个月 但转正之后没有买保险 每月只有400 补助。扣押了劳动合同。每周工作时间都在58个小时到61个小时不等，不包括加班。单休。提出辞职 但公司表示 在没有招到人接替现有职位的情况下离职 扣押本月工资。请问这合法吗？
面试一家科技公司、带薪实习三个月、转正后每月要从工资里扣一千
面试一家科技公司、带薪实习三个月、转正后每月要从工资里扣一千三扣一年半、是否合法
我是一名刚刚大学毕业的毕业生。今年四月在智联招聘上看到一家名为景都装饰设计有限公司的公司
我是一名刚刚大学毕业的毕业生。今年四月在智联招聘上看到一家名为景都装饰设计有限公司的公司。面试时人力给出的待遇为月薪2000加提成半年以后给交五险一金每月有车补大约300元但要进行岗前培训培训费为13000多元培训之后可以选择去别的公司或留在本公司培训费将以每个月扣工资的形式分19个月交齐但是培训结束后未按照一开
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目
您好！面试的一个公司，他说有三个月的培训期，转正后每月再从工资里扣
您好！面试的一个公司，他说有三个月的培训期，转正后每月再从工资里扣，可靠么
我大学还没毕业，在一家公司实习，实习三个月让我填转正表，我不敢填
我大学还没毕业，在一家公司实习，实习三个月让我填转正表，我不敢填，因为我毕业之后就想辞职走人得，我该不该填
