毕业分配报到后接收单位不安排工作，现要求安排工作是否属劳动人事争议？
杨某，2000年中专毕业，2002年分配到某林场。报道后，林场要求缴纳二万元建场费，否则不安排工作。杨某因家庭经济困难未交，林场便一直未安排其工作。现杨某要求安排工作并缴纳“五险一金”。其诉求是否属劳动人事争议？
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。 就是上班不签合同，签了合同不
应届毕业生就业协议签后，毕业了换了工作，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
签了就业协议后，换了个单位工作，现在毕业了，学校发了报到证，要怎么报到？或者改派？人事档案怎么才能调动？原单位与现单位不是一个市的 请各位详细解答，急···谢了
我是96年9月毕业于乌市一所技校，根据接收单位（市、区）接收函，技校将计划下发到区级单位，于是我于96年11月到区级单位报到，区级单位说到市级单位开个接收证明我们就把计划下派到市级单位，我到市级单位反映情况，市级单位说只要区级单位把计划下派到我们这我们就安排你工作，于是我就在（区、市）两个单位人事部门来回
我是94年毕业分配到现工作单位，但单位不接收，直到98年才接收让我上班
我是94年毕业分配到现工作单位，但单位不接收，直到98年才接收让我上班，我的工龄应该从那年算起
工作时间摔倒，本人请假未提及要求上报工伤，人事是否有义务申请工伤？
工作时摔伤，第一时间电话联系人事总监和部门领导，并用在线办公软件请假。公司查看监控未拍到受伤画面后一直未上报到社保局。现本人已回到工作岗位，但是，公司态度消极。要我出示当时请假的信息。而当时人事总监已离职。请问，这种情况，如果我在请假时未提及工伤，工伤是否有义务上报社保局？现在距离我受伤忆4个月半。
我于1998年专科毕业，当时给分配镇政府部门，6年时间不给安排工作
我于1998年专科毕业，当时给分配镇政府部门，6年时间不给安排工作，没办法生活无门，只好去沈阳打工，但是到哪都要档案的，只好把档案提出，请问能找个说法吗？
我工伤六级单位给安排不了工作，让在单位待岗，本人要求退出享受伤残津贴
我工伤六级单位给安排不了工作，让在单位待岗，本人要求退出享受伤残津贴，单位不让，每天去单位报道，工资一月给1200元这样合理吗，该怎么办
我工伤六级，单位给安排不了合适工作，本人要求退出享受伤残津贴
我工伤六级，单位给安排不了合适工作，本人要求退出享受伤残津贴，单位不让，叫在单位待岗每天去报道，一月工资给1200元，这样合理吗，我应该怎么办
1.工作满十年，单位要求下签了固定期合同，这种情况是否可要求改签无固定期合同。 2
1.工作满十年，单位要求下签了固定期合同，这种情况是否可要求改签无固定期合同。 2.签了固定期合同赔偿金咋算。
我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，
我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金3000元，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？
