已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低

已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低，应该怎么办

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提问人：ask20170612h7d
提问时间：2017-06-12

相关咨询

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

工作一年半，要是公司只愿意赔偿一个月工资怎么办，签订的合同是最低工资，实际谈的工资不是这么少，公司说不同意赔偿一个月就按合同只付我最低的底薪，怎么办

ask2016111887m 已关闭 2016-11-18 回复(0)

我现在工作时间是十二现实，合同上面是每周工作不超过40小时，已经工作半年了，可以找公司要补偿吗？

ask20161212ez8 已过期 2016-12-12 回复(2)

我婚后一直在家公开的诊所工作，当时家公给的工资远低于最低工资且工作时间长达十四五个小时每天，而且没有休息休假时间，现在丈夫要跟我离婚，且以夫妻之间没有共同财产为由不愿补偿我，请问我应该怎样维权

ask20161227mp2 已过期 2016-12-27 回复(1)

我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资，我也得不到任何补偿。

ask20170113d23 已过期 2017-01-13 回复(5)

我们单位是上24小时休24小时，可前两天我签合同时发现合同上有一条写着工作时间不能超过8小时，我想问一下这方面有法和公司打官司吗

ask2017030160h 已过期 2017-03-01 回复(4)

已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资赔偿吗

ask201703085v2 已过期 2017-03-08 回复(7)

小时工非全日制和全日制工作者。我是小时工，但是国家规定不超过4小时而我每天是11小时，这算劳务违法吗

196877 已关闭 2017-04-05 回复(0)

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？

ask20170416eg4 已关闭 2017-04-16 回复(0)

在签订合同后，公司随意添加延长工作时间，谁举报开除谁，不服从扣工资，我们该怎么办(⊙o⊙)！

ask20170529ix6 已过期 2017-05-29 回复(1)