公司合同规定奖励发放日劳动合同解除或终止，年终奖不予发放，公司把我上年度年终奖分两部分

公司合同规定奖励发放日劳动合同解除或终止，年终奖不予发放，公司把我上年度年终奖分两部分，一半当月发放，另外一半放在以后每月支付，如果以后当中辞职，是否可以拿到剩余的部分年终奖？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170610qtu
提问时间：2017-06-10

判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?

惘然已过期 2009-08-17 回复(3)

您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！

lotus_zsh 已关闭 2010-07-01 回复(9)

违反公司规定被解除劳动合同

我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？

郭建华已过期 2010-09-12 回复(2)

合同期满不和公司续签合同，是解除劳动合同还是终止劳动合同，有什么区别？能得到什么？

woyaotiwen 已过期 2010-11-04 回复(2)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

上年度年终奖分3次发放，3次发放期间员工离职，公司是否可以终止支付剩余部分？

本人公司2012年的年终奖，公司通知共计发放4个月的薪水，在2013年2月份发放了2个月的，剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职，公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖？如果公司必须发的话，本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我？谢谢！

volvo700 已过期 2013-03-08 回复(4)

公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并

公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿

ask20150729wau 已过期 2015-07-29 回复(1)

公司提出解除劳动合同也同意经济补偿，但是合同约定的年终奖不肯发放

公司提出解除劳动合同也同意经济补偿，但是合同约定的年终奖不肯发放，理由是年终奖要到次年的四月份才发放。请问我可以主张年终奖吗?有什么法律规定吗？

ask201512029cy 已过期 2015-12-03 回复(3)

我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放

我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会

ask20161205n2g 已过期 2016-12-26 回复(9)

你好，我去年年底合同期满公司和我解除劳动合同，现在公司发放年终奖金

你好，我去年年底合同期满公司和我解除劳动合同，现在公司发放年终奖金，说离职员工不给发，请问我的年终奖通过法律程序能要到吗？

ask2017010408z 已过期 2017-02-21 回复(6)