单位每天安排超出一天工作量的工作内容，让员工延点加班，且不支
单位每天安排超出一天工作量的工作内容，让员工延点加班，且不支付任何加班费用 单位每天安排超出一天工作量的工作内容，让员工延点加班，且不支付任何加班费用，我现在是孕妇，不但不照顾而且比别人加班的时间还多，像这种情况能否像劳动仲裁部门投诉？如何对单位的这种行为进行举证
单位每天让员工在8小时工作后继续加班工作1至2小时以上，也不说有没有加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎
单位安排工作长期超量，造成员工身体受到伤害，单位领导要负责任吗？
请问律师： 单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的
单位安排工作长期超量，造成员工身体受到伤害，单位领导要负责任（法律责任）吗？
请问律师： 单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。这完全是由于长期疲劳造成的，我实际工
我想咨询一下，我在单位因给手下员工安排工作，员工不但不做反而骂我
我想咨询一下，我在单位因给手下员工安排工作，员工不但不做反而骂我，我情绪激动晕倒在单位，被120送到医院，单位应承担什么责任？
学生在肯德基做寒假工，但是他让我做的工作完全是按照正常员工的工作时间和内容（每天8小时
学生在肯德基做寒假工，但是他让我做的工作完全是按照正常员工的工作时间和内容（每天8小时，一周工作6天），也签了正常工作的合同，可是在结算工资时却是按照小时工算钱，一个月做相同的时间，我却比正常工作的员工少了1500块钱
请问如果单位因为忙未安排员工休年假，但没有书面证明，但员工有方面的考勤表证明其中部分月份产生加班
请问如果单位因为忙未安排员工休年假，但没有书面证明，但员工有方面的考勤表证明其中部分月份产生加班，现单位单方面说年假取消了，不能休假了，时候可以申请仲裁
国有企业被私企完全收购后，国企身份员工被安排到另一国企单位工作
国有企业被私企完全收购后，国企身份员工被安排到另一国企单位工作，原单位是否该给予经济补偿？如何补偿？
你好，请问未满18周岁的在校生去学校安排的单位实习每天工作12个小时
你好，请问未满18周岁的在校生去学校安排的单位实习每天工作12个小时，这样合法吗
单位每天安排超出一天工作量的工作内容，让员工延点加班，且不支付任何加班费用
单位每天安排超出一天工作量的工作内容，让员工延点加班，且不支付任何加班费用，我现在是孕妇，不但不照顾而且比别人加班的时间还多，像这种情况能否像劳动仲裁部门投诉？如何对单位的这种行为进行举证
