请问我现在小孩四个半月,还在喂人奶,因为小孩没有人照顾,本人不能上班,想休哺乳假,我跟公司签定的是无固定期合同,但公司说劳动法没有这个假,要不上班就算矿工,公司要跟我解除劳动合同,请问我该怎么办.谢谢急急急.
你好,律师,我想想您咨询一个问题。我们现在的公司要给我们换岗,换的新岗位的环境要比现在的环境差,由于我们现在还在哺乳期,请问公司这样做算不算违法?我们如果不想去,公司是否能强迫我们去?谢谢
你好,我想咨询一下,我在伊势丹的一个专柜上班,公司是在上海,日资的公司,公司是委托天津前程无忧给我们上的5险,我今年4月15日生的孩子,现在在休产假,我们的产假没有具体的时间,一般就是等有空的岗位了,需要你上班了,你就要上班,11月公司天津的负责人给我打了个电话,问我能不能上班,我说我现在有点困难,上不了
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
已经在公司工作4年多。哺乳期还有5个月结束。现在合同到期公司不续约,自动延续至哺乳期结束。(公司有书面通知) 到期后是否还会有赔偿? 如果现在不想继续工作,要求多少经济补偿/赔偿合适? 谢谢! 合同11月30日到期。12月8日通知不续签。另外公司年底有1个月的工资作为年终奖
哺乳期间公司让我停薪留职一年,但不给我加三金。请问律师这算不算违反劳动合同?
我还在哺乳期,公司让我停薪留职一年,但是公司在这一年里不给我加三金,这算违反劳动法吗?
哺乳期,单位因经营问题单方面解除劳动合同,请问赔偿金该如何支付?
本人2005年11月入职,签定了保密协议,08年开始签订正式劳动合同,最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500,后因为颁布了新的劳动法,人力资源部就把我们员工的月工资的改成了:基本工资+岗位工资+绩效工资,每月到手工资还是4500元。因部门效益不好,公司打算