销售人员离职后，已经满足发放奖金的项目，是否应该补发给销售呢？
我是一名it销售人员，我在离职时，公司正在统计项目奖金的发放。我的几个项目都关闭并达到发放奖金的要求。但公司发放的时间定在我离职后的一个月。部门领导也迟迟不想把我自己那份奖金给我。我想请问这种情况，公司这样做是否合法？我能否在离职一个月里，拿到我的项目奖金呢？
我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师
情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执： 1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法） 2）2011年4月11
销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险（公司下发文件要求奖金分三次发放）
当事人在某一化工企业上班一段时间后，然后离职不久，便发现自己的脖子发生严重的病理。久治不愈。我想问作为一位离职员工是否有权利向化工企业提出赔偿。并且获得赔偿的金额及成功是多少？
被公司口头辞退，因为处对象，是否应该把工资结算，还是等到工资发放日结算？谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退，公司领导说是因为处对象影响到了工作，让我自己写一份辞职报告交上去，我没写，对辞退我本人没有意见，那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日？
我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至
你好，我今年4月离职的，因为老板之前说不到25号走的不发放当月工资，所以我在4月18日提出离职，和新来的同事交接了一周后经老板同意走的，当时她答应7月份发放奖金给我，当我今天去问的时候，她以我交接未满一个月为由要扣我奖金，还有就是之前公司为了要拿产地证花钱参加了一个培训，老板说要从奖金这里扣回去,这样合理吗
我是某学校员工，在职时，学校要求缴纳1万元绩股（绩效股份），绩股期为五年。如果不交就没有岗位，无奈之下都交了，但是学校只给我们一张绩股收据，并不给我们绩股协议。今年暑假，学校通知我办离职手续，手续办完后，股金却不退了。请问这绩股是否合法，离职后是否可以退回股金？
