这个待岗协议合法吗?如果到期解除劳动合同,我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议, 待岗协议书 甲方:长沙某公司 乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写) 经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置. 1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日 2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习, 3.待岗期间待
内容: 律师您好: 我大伯在1995年7月向村委会签订了一个鱼塘承包协议为期五年,并有我父亲管理,协议到期后我父亲想在继续管理鱼塘,2001年向村委会签订了继续承包鱼塘承包期限为三十年,与村委会有口头协议承包费五年一交,(有村委会开的证明字句)2006年(新上任一位村书记)因城市改造修二环路我家鱼塘被占用修路,村
公司更换劳务服务公司,签订劳务合同解除协议,确定赔偿金额,但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理
公司更换劳务服务公司,签订劳务合同解除协议,确定赔偿金额,但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理。
由于公司违法,本人使用单方解除权已经与用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法,用人单位应该给予我相应的补偿,与之协商,单位说按照劳动法的赔偿给不了我,只能给我一小部分。还说仲裁要花很长时间。 我想请问:1.我要与其写协议的话,这个协议应该怎么写,之后我还可以要回我应该得到的部分(如果去仲裁的话)?先拿到
我与一家医院签署了就业协议,后考取公务员,由于准备面试,还未入职报到,现医院要求我单方面解除就业协议(协议未约定违约金数额),如果一月要求违约金,数额多少
单位为了他们的利益,把我们的合同解除,重新签定用工协议,协议是不需要社保局备案,也就没有必要交五险了,他们就可以省下一大部分钱。