我原是一家连锁药店的员工，因公司制度有太多的霸王条款（比如：过期商让员工购买）。药店没有开通医保刷卡，营业不好就想方设法的扣员工工资……所以很多员工都像我一样被迫辞职。我的失业保险已经买了22个月。这种情况我能领到失业金吗？？？
孕妇接受与普通员工一样的离职方式，但现无法领取到失业金，应怎么办？
我现怀孕了，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司
我们公司是合同制，我们交五险一金，我想知道假如我要是辞职是话是不是不能领取失业金救助，是不是必须是公司解体或公司开除才能领取，但是现在的企业都不辞退员工，而是把他掉到不好的岗位让其自己离职。请帮忙解答，谢谢
我们公司是合同制，交的五险，在原单位工作了将近3年，当初因为公司老加班，加班费找种种理由也不发，要也不给，不想干了，辞职时让我写的辞职信，写了直接就走了，现在已经1年了，失业证，失业金一直没办也没领，现在失业金是不是没法领了？只能去办个失业证了？
我丈夫是本溪北台钢铁厂的一名正式职工，是退伍分配去的，因2002年得了胸膜炎腹水在医院治疗了半年时间，后因身体不好时断时续上班被单位因矿工被开除，现在身体一直不好在家待业，经济非常困难，这样的情况还能不能回去上班？能不能领取失业保险金？
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
