员工因为违规给单位造成损害，单位还没来得及处理员工倒先走人，只交了份离职申请

员工因为违规给单位造成损害，单位还没来得及处理员工倒先走人，只交了份离职申请。请问单位如何进行追究？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask2017060675i
提问时间：2017-06-06

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

清水衙门已过期 2013-02-21 回复(2)

你好，我现在提出了离职，因为之前有和顾客的投诉未处理完毕，单位因为这个理由

你好，我现在提出了离职，因为之前有和顾客的投诉未处理完毕，单位因为这个理由，押我的工资不给，说什么时候处理完再给，请问这种行为合法吗

ask20170117hry 已过期 2017-01-17 回复(2)

您好，我想咨询一下，申请离职，单位不批准怎么办，直接走人可以

您好，我想咨询一下，申请离职，单位不批准怎么办，直接走人可以吗

ask201702099c7 已过期 2017-02-09 回复(8)

我父亲因为出差回单位途中发生交通事故。造成死亡。单位已经申请社保工亡并且提交资料

我父亲因为出差回单位途中发生交通事故。造成死亡。单位已经申请社保工亡并且提交资料。但社保局回复无法认定为工亡。原因有几点：1:因为他属于部门总经理。出差是个人意愿。没有开具出差条。并且不需要请示。因此无法认定是否出差。2:出差工作内容也没有证明具体出差的工作事项。因事发突然。无法得知出差做了些什么。因

ask20170209e74 已过期 2017-02-09 回复(5)

我父亲因为出差回单位途中发生交通事故。造成死亡。单位已经申请社保工亡并且提交资料

我父亲因为出差回单位途中发生交通事故。造成死亡。单位已经申请社保工亡并且提交资料。但社保局回复无法认定为工亡。原因有几点：1:因为他属于部门总经理。出差是个人意愿。没有开具出差条。并且不需要请示。因此无法认定是否出差。2:出差工作内容也没有证明具体出差的工作事项。因事发突然。无法得知出差做了些什么。因

ask20170209e74 已过期 2017-02-09 回复(5)

请问我私企员工因为单位事情和别的员工打仗造成对方轻伤如果我被判行单位对我有什么责任

请问我私企员工因为单位事情和别的员工打仗造成对方轻伤如果我被判行单位对我有什么责任。

ask20170211g66 已过期 2017-02-11 回复(2)

单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人

单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，让员工找到接收人再走，员工不愿意，这种情况公司应该如何处理

Circle 已过期 2017-04-11 回复(4)

处理员工违规事件遭员工威胁，厂方偏袒亲戚可否申请依合同法第四十六条第一项解除劳动合同

处理员工违规事件遭员工威胁，厂方偏袒亲戚可否申请依合同法第四十六条第一项解除劳动合同，

ask201704231oh 已关闭 2017-04-23 回复(0)

请问如果帮员工请丧假，可是却因为没有申请丧假的钱而造成员工超过一个月了多了还没拿到钱

请问如果帮员工请丧假，可是却因为没有申请丧假的钱而造成员工超过一个月了多了还没拿到钱，可员工却超了都2个月了再说，请问怎么

ask201704290k6 已过期 2017-04-29 回复(2)

你好，本人申请去仲裁，回到公司，公司已玩手机和迟到违反单位纪律做只自动离职处理

你好，本人申请去仲裁，回到公司，公司已玩手机和迟到违反单位纪律做只自动离职处理，还有最后上班两个月工资没有给我，最后两个月打卡上班的考勤也没给我，请问我该怎么办？请问我可以要求公司补偿金或者是赔偿金吗？我是不是应该向公司要最后两个月上班打卡的考勤表给我呢？

小王  已过期 2017-05-25 回复(4)