我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。
您好!我单位1名老同志，与1974年因公致残，伤残6级，现已退休，有医保。因其是喉咙致残，每年需到北京换钢管。请问：医疗费用如何报销？鉴于其言语不清，可否同意其家属陪同？其本人及家属差旅费如何报销？治疗期间是否还有出差补助？谢谢！
我母亲在XX公司工作，工作性质为退休反聘并签定劳动合同，由于长期劳作，最近诊断为“腰椎滑脱”，必须入院手术，共花近3万元，医保报销后，自付医疗费8千多元，手术结束后需要卧床休养近三个月，需要有护工照料，并且一年后还需要将手术材料取出治疗，该取出手术费用未计算，医生嘱咐，康复后不可以继续工作，也不可以拎抬
关于公司退休人员不愿意退休，且又不愿意签订返聘协议怎么处理？
前期公司的退休人员未签订返聘协议，已经过了退休年龄，且已经在退休年龄基础上又工作几年了（一直为签订返聘协议，只有劳动合同），现怎么处理退休人员退休问题（退休人员不愿意退休，且又不愿意签订返聘协议），处理中有哪些风险，是否要赔偿？
母亲退休后在一家建筑单位从事门卫工作，有一天，建筑单位来了几个农民工找领导，因为没有通行证，母亲要求往来登记，农民工看母亲不放行，就动手打了她。伤情是肋骨骨折，横突骨折，脑震荡等等。到现在为止走路还不利索。想询问这种案件这家建筑单位有没有责任？具体应该怎么解决？
返聘退休人员工伤，在老板的要求下承认自己摔伤用医保卡支付医药费，现伤势可达10级
返聘退休人员工伤，在老板的要求下承认自己摔伤用医保卡支付医药费，现伤势可达10级。请问若起诉维权，骗医保会有什么后果。
退休人员被工厂返聘，在工作过程中设备发生意外，造成手臂损伤，缝了12针，医院建议住院治疗，需静养一个月，请问工厂除了要赔偿相应的医药费之外，这一个月的工资是否该补偿给受伤人员？
