部门被解散,要求人员到下属分店任职(工资、待遇不变),员工不愿意前往任职,能否要求公司进行经济补偿,
我们是某集团公司内的一个部门员工,因部门被取缔,公司要求把人员分流到下属分店任职(承诺工资、待遇不变),工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职,可否向公司申请经济补偿后自行离职?如果可以,请问经济补偿的标准是什么?
1、因个人原因,不愿意前往下属分店任职。
2、劳动合同没注明服从分配。
我就职一家外商独资企业,做采购工作. 在完成本公司的工作同时还做一些公司交办的其他公司的采购工作. 现在我离开这家公司,能否要求其他公司给予经济补偿. 这几家公司是独立法人的外资公司,我只与其中一家公司签合同. 谢谢! 我完成的是公司交办的业务,但不是劳动合同范围内所明确规定啊! 能不能适用于劳动合同法中关于
台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司,是香港上市的友佳集团的分公司,今年遇到经济危机,厂里开始大量裁员,先裁工作年限短的,对于3年以上的实行挤兑政策,把你调到很差的部门,目的让你自动辞职,公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了,从生管调到去做油漆工,合同签的是生管,这种情况该怎样维护自己的权利?
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗?
情况1: 公司目前效益很差,上个月通知所有的人要进行工资调整,并要求我们签工资调整的补充协仪(实际上变相的降低了我们的工资),同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了,我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整,于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额,并且说给我们一个月的时间
公司下属网络销售部门解散,要把我们员工分流到公司实体店去做导购,我们不满,可以要求赔偿吗?
公司下属网络销售部门解散,要把我们员工分流到公司实体店去做导购,我们不满,公司的意思是如果我们不满意分流,就算主动放弃分流,自动离职,我们可以要求赔偿吗? 网销部门主要是做电子商务,淘宝网店销售的,我们的工作是客服;给安排的实体店的工作就是导购!
有位入职满10年的员工提出口头辞职的申请,他要求公司补偿他任职期间的社保费,及工资补贴,请问员工的要求是否合理,是否要赔偿社保费,如何赔偿?公司是否要对他进行工资补偿?
子公司卖给其他老板,新老板不愿意接收老员工,现在母公司要把该子公司的员工调到其他子公司,子公司员工签订的劳动合同上写着:“工作地点是子公司,因工作关系需要出差或者外派至其他办事地区或其他项目部”,这种情况下,子公司的员工能否要求子公司支付经济补偿金?
公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我在的岗位被公司卖了,但部门还在,我们不同意调岗,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成,请问公司这样做合法吗
公司当天声称解散,不进行任何赔偿,员工是否有权要求将在职工资
公司当天声称解散,不进行任何赔偿,员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算?