我母亲2002到她现在的公司上班，7月份开始缴社保，那时到公司入职时还是第一代身份证，写的是62年出生。换第二代身份证时，身份证年龄成了61年，当时也没在意，户口本上也是61年。中途换了一次社保卡，上面也是61年的。到了今年7月，公司说到了退休年龄不再交社保。然后我们去社保中心打算一次性交清剩下5年的，但是工作人员说，她去年（11年）就已经达到退休年龄了，有个规定到达退休年龄时如果达到退休年龄时，社保交了10年或10年以上的可以续保，我妈妈的只交了9年，不能续保。只有退保或转回老家四川。我问了老家那边说是满了50岁不能转回去了，只能退保。 我想问一下，是不是到了退休年龄没交满10年就不能再续保了？？如果是真的，那我妈妈这种情况怎么处理啊？虽然按照现在的身份证算，她去年就退休了，但是今年她的社保也一直在交啊，公司也是才通知的啊，安装公司这边算，她整整交了10年的，这种情况怎么处理啊？
公司规定试用期2个月，试用期内不交社保，我是上个月13号转正的，但是上个月没有缴纳社保，说是因为是月中不算，撇开法律规定的试用期就要缴纳社保，公司规定转正交社保，因为是月中转正就不给办理，合理吗？
我是打四10月份的时候到一家企业打工，企业一直说是没有毕业，不能转正，毕业后拿到毕业证我申请了转正，之前一直没有交社保，现了解到试用期1个月结束后，即使是在试用期也得交社保，请问企业的这种行为是否违法？我可以怎么维护自己的权益？
您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于
尊敬的律师您好： 本人于1963年11月19出生，(身份证：342126196311190371)。1983年1月至1987年3月在83123部队服役。1987年4月退伍后分配到亳县齿轮厂当工人。此期间一直在机械系统（属机械电子工业局）工作。1993年7月由齿轮厂调入古井塑胶制品有限公司工作，1999年与古井集团解除劳动关系。此后就用养老保险手册完全
我们在去年7月和广州的总公司签订劳动合同，直到今年3月份公司注册了成都分公司，让我又签了一份和分公司的合同，并在合同中声明了以前的那份合同依旧有效。现在已经是7月份了。公司只给我买了今年3月份的五险和4月份的大1病医1疗补1充保1险。现在我准备离职，公司不愿意补买我以前的社保 请问我应该怎么办？？？公司以没
在超市上班快满3年，快到社保期间，公司虽有明文规定不可以私自拿赠品。但经理级拿就没事，小职员拿一个价值不到20元的小沙滩车玩具，就遭勒令辞退。冷饮费遭扣，原因是已离职员工不享有冷饮费。本人是7月15日离职，还有不是在上班时间安排发海报，时长2个多小时，才给10元加班费，不在上班时间盘点，不到场，扣款50元
