哺乳期公司突然提出要解散或低薪调岗。如选择赔偿，前一次签约工龄不算（在职期间重签一次协议，因公司换交

哺乳期公司突然提出要解散或低薪调岗。如选择赔偿，前一次签约工龄不算（在职期间重签一次协议，因公司换交金单位名）。如不接受低薪转岗，如何争取权益？

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提问人：ask201611024re
提问时间：2017-06-01

公司解散员工该如何执行程序？哺乳期内该如何赔偿？

陶马玲已过期 2010-06-17 回复(4)

ask20170224pyn 已过期 2017-02-24 回复(5)

在公司任职五年，因生病不能上班，休假3个月，公司劝退，也签了字。公司没有给与赔偿。还说要去社保提档。我想咨询一下，公司这种劝退行为是否合法，及相关的保险及赔偿事项？

yeziyinghua 已过期 2017-03-16 回复(5)

ask201703271it 已过期 2017-03-27 回复(4)

宗香已过期 2017-04-11 回复(5)

实习期间公司在实习协议写，未按照约定时间报道就需要违反方赔偿违约金3000元，合法嘛？

张咪已过期 2017-04-13 回复(1)

公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算？

Bulldog 已过期 2017-05-12 回复(9)

本人在职员工，工作期间突然起病，请病假手术治疗，不是三甲医院公司说不承认我的病假单，但是该医院是国家认可的，并且通过社保办理的，并且说要医生盖章。但我的病假单有医院公章并且有治疗医生签字。公司让我重新去三甲医院鉴定，请问我要怎么处理。

ask20170517ho7 已过期 2017-05-17 回复(1)

ask20170524p0k 已过期 2017-05-24 回复(9)

我被公司提出辞退，根据合同解除，变更，终止，公司属于非法解雇，目前补偿或赔偿未达成一致，但一个月的期限即将接近，如何处理

13980781039 已过期 2017-05-30 回复(12)