员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？

我公司员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？请详细告知，谢谢补充内容：员工开始提供病假条，现长期不提供。是否可解除合同？如能解除，是否要补偿？该如何补偿？谢谢

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提问人：WXHX3202
提问时间：2012-07-27

员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算

13539562725 已过期 2010-03-16 回复(1)

考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理

试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？

xueli2010 已关闭 2010-04-20 回复(0)

公司与员工因工伤解除合同该如何书写，请帮忙书写！！！

我公司有一员工因工作导致左手手指骨骨折，我公司也支付了他生活费及医疗费用，并且还给他做些轻微的工作，并未伤及到左手。现此员工要与本公司解除劳动合同，但我不知道如何去书写，交合同的日期眼看就要到了，麻烦哪位帮我写一下，我本人再次谢谢他了！！！急急急，，非常急！！！

10点30分已过期 2010-12-09 回复(2)

合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？

1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？

cn_li 已过期 2011-01-13 回复(3)

员工在患病期间被公司解除劳动合同,该如何得到赔偿

李律师你好因公司经营重组,故需要裁掉一部分人员,很遗憾本人也是其中之一,在公司宣布裁人之前,本人曾请病假去医院诊断,现在公司的赔偿是N+1，这明显违反劳动法第四十二条:（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；那我现在该得到的补偿是多少？十分感谢,我在线等你结果

jiangcaisheng 已过期 2011-09-21 回复(3)

公司如何与不来上班的怀孕员工解除劳动关系

该员工3月份说自己怀孕时有提供化验单，4月1日口头表示说要请假几天，到了4月23日来补写了4月份（一个月）请假单（无提供病假证明），又到4月27日又来写了份请假单，申请5月1日请到5月15日（也无提供病假证明），现已经5月19日了，公司电话联系多次她，员工都不接。以上情况目前是有4位于她工作的同事做了书面证明的，我们

qBn5512 已过期 2012-05-23 回复(1)

我是合肥市一名普通员工在公司上班一年多没买保险还有公司让我们签的合同也不正规

现在有五位员工和我类似情况我是2011年3月14日进的公司2012年5月31日后离职因公司安排我们的上级领导管理不善胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职离职前去找公司协商后公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收

y198906297724 已过期 2012-06-13 回复(5)

如何跟公司解除合同

我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊

ivutook0 已解决 2012-06-28 回复(2)

如何跟公司解除合同

我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊，提前一个月申请的话，那这一个月的时间内是不是需要帮公司做事呢？公司安

ivutook0 已解决 2012-06-28 回复(1)

公司未跟员工签合同，现在公司门店关门了，在家待公司处理？

1：如果公司部聘用了，有赔偿吗？ 2：如果公司安排我在公司做别的岗位，而我又不能担任的职务，有赔偿吗？

cjy1983 已过期 2012-07-09 回复(1)