请问:我2006年到电信干外线维护,签的叫劳务派遣(外线维护)合同2年,2008年续签(公司要求必须改为客户经理)4年合同。2011年9月告知你干的维护工作,公司整体改签为中国通信服务公司,你必须终止维护合同,重新与新公司签订合同,结果还是和同一个派遣公司重新签合同。并发放一定的补偿金。请问这样合法吗?怎么都感觉是上当受骗啊。社保一直都只是代扣代缴。 表达是否清楚,谢谢帮助!!
你好,我有一个问题想咨询一下不知道方不方便,我一个朋友,和一个派遣公司签订了一份合同个,当时公司要的很急,把什么都规定好了,我朋友连内容都没看到,就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作,现在已经工作了四年了。最近一个月,由于工作中的服务态度问题,我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
我是一名石油单位的劳务派遣工,被公司解聘后发现公司没有在我工作的这几年为我买住房公积金,请问这种情况的话我能不能要求公司补偿这几年没有给我缴纳的住房公积金,如果可以的话我应该通过什么途径怎样来获得我的这份公积金
我于03年到现在的单位工作,单位一直没与我们签订劳动合同,但是购买了医保社保,现在单位要对我们实行劳务派遣,要与我们签定两份合同,一份是劳动终止合同,一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同,请问,我现在应该怎么办
本人是2002年以临时工的身份进入供电公司,在此期间只有每月500元的工资,别的什么都没有。直到2006年1月公司将我与市人才公司签定劳务派遣合同,开始缴纳社会保险,但是一直都不同工同酬,连基本的体检都不平等。本人决定辞职不干了,请问我可以进行维权吗,可以得到哪些赔偿?盼回,谢谢
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?
被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬?是否存在周末双薪?还有,假设用人单位让电,而放假一周,但是用人单位要求用周末补回,请问这种做法是否合法?
劳务派遣人是否可转为正式工?如何维护劳务派遣人员的合法权益?
《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权。
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。