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劳务派遣人员问题

请问:我2006年到电信干外线维护,签的叫劳务派遣(外线维护)合同2年,2008年续签(公司要求必须改为客户经理)4年合同。2011年9月告知你干的维护工作,公司整体改签为中国通信服务公司,你必须终止维护合同,重新与新公司签订合同,结果还是和同一个派遣公司重新签合同。并发放一定的补偿金。请问这样合法吗?怎么都感觉是上当受骗啊。社保一直都只是代扣代缴。 表达是否清楚,谢谢帮助!!

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:yws1972515
提问时间:2012-07-26
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关于劳务派遣合同的一些问题

你好,我有一个问题想咨询一下不知道方不方便,我一个朋友,和一个派遣公司签订了一份合同个,当时公司要的很急,把什么都规定好了,我朋友连内容都没看到,就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作,现在已经工作了四年了。最近一个月,由于工作中的服务态度问题,我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回

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劳务派遣的问题,急

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劳务派遣人是否可转为正式工?如何维护劳务派遣人员的合法权益?

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1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。

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