去年厂里生意好，赚了钱，今年没有订单做于是员工就多了，公司

去年厂里生意好，赚了钱，今年没有订单做于是员工就多了，公司放员工一个月假给东莞劳动法最低底薪的百分之八十是否合法，把单价频率的降，让员工无法得到应有的报酬，工人们应该怎么办。

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提问人：ask20170526cyn
提问时间：2017-05-26

今年厂里要求员工正月初十上班，我没来，现在厂里没有位置了，我去年还有一个月的工资没发，现在厂里说要扣掉我一月份工资里的全勤奖和房补车补，这合理吗

ask20160226p4q 已关闭 2016-02-26 回复(0)

我去年在雄县一家私人公司上班，一直没有签订劳动合同，今年八月份时，与老板签订了一份私人协议，其中有一条就是未做满一年，后续工资不予发放。我10月份的时候自动离职，后来，老板说工资给，打电话不接，因为我人在广州了，所以只能打电话去当地的劳动监察局，电话接通后，没人说话，然后就是挂断，请问我该怎么办？扣了

ask20161224oro 已过期 2016-12-27 回复(3)

你好！请问我在南京致轩塔吊安装公司！去年3月1日干到今年本月20号没有交养老保险

你好！请问我在南京致轩塔吊安装公司！去年3月1日干到今年本月20号没有交养老保险！更没有合同！请问我现在不干能拿到哪些赔尝呢！！！？？？？？？

ask20170106yf7 已过期 2017-01-06 回复(4)

您好！我们公司承诺年底双薪，但是合同没有写。去年也发了，今年跟我们说取消

您好！我们公司承诺年底双薪，但是合同没有写。去年也发了，今年跟我们说取消。请问合理吗？我们能要求公司按照答应的发放吗？

ask20161215b8z 已过期 2017-01-16 回复(2)

我们公司所有店铺员工都有年终奖，就我们店铺没有。而且我们去年也有的

我们公司所有店铺员工都有年终奖，就我们店铺没有。而且我们去年也有的。现在因为撤柜赔偿的事，公司卡死了我们的年终奖。年终奖在合同书上没写明，但是应聘时说了有年终奖。包括现在58招聘信息上也说了会有年终奖。请问我们可以主张年终奖吗？

ask20161231x28 已过期 2017-01-17 回复(1)

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？

我妈叫我苏蒙颖已过期 2017-02-05 回复(2)

公司本应该今年2月15日发放去年年资奖，而他们2月15日没有发

公司本应该今年2月15日发放去年年资奖，而他们2月15日没有发，但他们统计上了，也把我统计上了，问题是到发年资奖的时候了。他们因为我2月22日口头上说离职，而把我去年的年资奖给扣住不发了。而且我没有签离职合同，两份劳动合同都在公司，不给我，这样是不是违法，还有我去年上半年的年资奖他们到底应不应该给我。如果不

zhaifukang1314 已过期 2017-03-01 回复(9)

你好，我想请问一下公司员工是在去年10月15日申请产假，一直到现在没有回来上班

你好，我想请问一下公司员工是在去年10月15日申请产假，一直到现在没有回来上班，表示离职，在这期间公司一直有帮她缴纳社保，请问一下这期间的工资需要怎么支付？

ask20170329cqs 已过期 2017-03-29 回复(1)

劳动合同去年就到期了，没有续签合同，今年工公异地搬迁，员工能

劳动合同去年就到期了，没有续签合同，今年工公异地搬迁，员工能拿到赔尝吗？

ask20170417mpt 已过期 2017-04-17 回复(4)

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资，原岗位底薪2800，现在岗位底薪1800元拿提成，原有的饭补200元和转正300元都没有了，请问我该怎么办？

ask20170421nwo 已过期 2017-04-21 回复(2)