企业经营困难，欠发或少发工资，职工因此自行离开工作岗位，自谋出路

企业经营困难，欠发或少发工资，职工因此自行离开工作岗位，自谋出路，这种情况是否算下岗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20170526i9s
提问时间：2017-05-26

相关咨询

我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？

0875678000 已关闭 2016-12-01 回复(0)

公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班

公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班，每天点名，发最低生活保障，是为了解散时少给经济补偿金吗？

ask20161213o9g 已关闭 2016-12-20 回复(0)

请问企业拖欠职工工资己经有3个月另，该如何解决我们还每天工作12小时

请问企业拖欠职工工资己经有3个月另，该如何解决我们还每天工作12小时。

ask20161226wuc 已过期 2016-12-26 回复(4)

请问企业拖欠职工工资己经有3个月另，该如何解决我们还每天工作12小时

请问企业拖欠职工工资己经有3个月另，该如何解决我们还每天工作12小时。企业是绍兴雷奇蒙家纷有限公司。

ask20161226wuc 已过期 2016-12-26 回复(3)

我是单位正式职工，由人事局分配过去的，工作了IO年，2006年企业发不了工资

我是单位正式职工，由人事局分配过去的，工作了IO年，2006年企业发不了工资，自己出去挣工资，单位每月给发500元的生活保障费，但2006年至今单位没有给我交社保金，我申请了劳动仲裁，请问我的诉求合理吗？有什么相应的法律条款能佐证诉求是成立的，请指教，谢谢。

ask20161229ctd 已过期 2016-12-29 回复(1)

她现在有身孕，是企业已有十多年工龄的正式女职工。她自上班以来，一直在原岗位，十多年了，从未离开

她现在有身孕，是企业已有十多年工龄的正式女职工。她自上班以来，一直在原岗位，十多年了，从未离开。前不久，她因身体不适，她的一个女同事给她还了一个夜班（这个同事之前欠下她的一个夜班），领导那天晚上查岗时，她的那个女同事正好有事暂离了一下岗位，就这个事件，领导要作出处理，领导揪住她本人也不放过，要将她调

欲断魂已关闭 2016-12-31 回复(0)

我是天津一汽夏利的职工，由于企业经营困难对在岗职工调整，辅助生产线向劳动一线调动

我是天津一汽夏利的职工，由于企业经营困难对在岗职工调整，辅助生产线向劳动一线调动，有调整政策长工资800元。

ask20170107zkl 已过期 2017-01-07 回复(1)

你好！企业要求在本岗位必须工作五年否则要用三个月的工资作为违约金…并写了承诺书

你好！企业要求在本岗位必须工作五年否则要用三个月的工资作为违约金…并写了承诺书，请问此承诺书是否有效？

ask20170210uug 已过期 2017-02-10 回复(2)

我是一个国有企业的职工，53岁，从事工作岗位36年，先后担任企业法人二十余年

我是一个国有企业的职工，53岁，从事工作岗位36年，先后担任企业法人二十余年。患糖尿病四年。去年，上级部门（局）未经本人同意，决定变性为领养生活费人员，工资1350元，扣除社（医）保，实领1029元。请问依据相关法律，我应该怎么维权？

ask20170302m8b 已过期 2017-03-02 回复(1)

[法律咨询]我是一个国有企业的职工，53岁，从事工作岗位36年，先后担任企业法人二十余年

[法律咨询]我是一个国有企业的职工，53岁，从事工作岗位36年，先后担任企业法人二十余年。患糖尿病四年。去年，上级部门（局）未经本人同意，决定变性为领养生活费人员，工资1350元，扣除社（医）保，实领1029元。请问依据相关法律，我应该怎么维权？

ask20170302m8b 已过期 2017-03-02 回复(2)