我为某小型房地产负责人，当初老板口头答应年薪不低于15万元，但二年来，由于资金问题，每月只领了2000元的生活费，现公司面临破产，请问我能要回15万年薪吗？现老板也承认当初约定，不知法律上能否支持？
公司派我出去培训，培训期限2年，要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？
我之前在一个酒店工作，由于急性阑尾炎突发，我和领导电话请假了，后来做手术到身体康复将近20天的时间，在中途我的手机丢失，没和单位及时联系，单位也联系不到我，所以以我旷工为由与我解雇劳动关系，同时也扣除了我当月的全部工资，请问单位的做法是否合法
我在一家浙江的上市公司（北京分公司）工作，合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日，由于合同到期一直没向我提起过续签（还有各种其余因素），所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资，30%说要年底才给我，由于我年中辞职的，所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资
您好，我是大二的学生， 假期有一高中生组织的补课班找我给初中和高中的孩子补课，中途因为工资问题除了一点矛盾，想咨询大家看看怎么用法律手段解决这个问题，谢谢。
我的问题比较多，我就罗列一下清楚一点。 我于2012年2月3日到新公司报道上班，当初协定工资是3000一个月。试用期一个月为2000.到2012年6月18日，公司开始放假，本来原定在7月6日开工，但是7月5日当晚老板发短信给我说公司打算转型，从品牌做批发，意思是不用我去上班了，6月份的工资会打到我的卡上 。之前没有签订劳动合同
我是事业单位的一名聘用人员，工作十多年了，工资一直是600多，没有公积金，连最低工资水平都没达到，请问这是否合法？农民工尚且工资都有保证，那我们这些人谁来保障？
我给A员工开具房贷工资证明后，如果日后他个人还款出现问题，银行肯定会找到我公司头上。 那么请问，如果我和A员工签署一份协议，大致内容就是A员工在日后个人还款出现问题等，与我公司无关，那么请问这份协议是否生效，银行还会不会找我？
