签过字后的离职证明发现有问题，劳动者有没有权力向用人单位要求

签过字后的离职证明发现有问题，劳动者有没有权力向用人单位要求更改？

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提问人：ask20170526lou
提问时间：2017-05-26

劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求二倍工资补偿

605691222 已过期 2013-08-10 回复(3)

用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？

如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(11)

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？

lioulianwu 已过期 2013-10-06 回复(1)

关于劳动者提前离职是否需向用人单位支付赔偿金的问题

律师好：请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）

tsdlmhl 已过期 2014-06-18 回复(2)

用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

未签订劳动合同，也未买保险，劳动者自动离职,单位有权要求劳动

未签订劳动合同，也未买保险，劳动者自动离职,单位有权要求劳动者赔偿损失吗？最高限额是多少？

ask20150602kx7 已过期 2015-06-14 回复(4)

劳动者离职没提前30天通知用人单位，没签过合同，但规章制度内有要求，离职时能得到经济补偿吗？

劳动者离职时没有提前30天通知用人单位，没签过合同，但公司规章制度内有明确规定，离职需提前30天申请，否则视为自愿离职，放弃当月所有福利待遇，这样离职还能拿到当月工资吗？

18167574 已过期 2016-07-11 回复(1)

本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职

本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职，在工资结算方面用人单位称不会一次性付清劳动者工资，以次月底逐月支付。这种方式合法吗？

ask2016102278w 已过期 2016-10-22 回复(1)

本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职本人想咨询关于劳动法的问题

本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职，在工资结算方面用人单位称不会一次性付清劳动者工资，以次月底逐月支付。这种方式合法吗？

ask2016102278w 已关闭 2016-10-29 回复(0)

你好：咨询一个劳动者与用人单位的问题，用人单位要求我出差，出差不预支差旅费用给我

你好：咨询一个劳动者与用人单位的问题，用人单位要求我出差，出差不预支差旅费用给我，我已经自行垫付3000多元，一个月也没有见他报销下来，现在我拒绝出差，用人单位以我不服从公司调配为由将要开除我，请问一下，作为劳动者我应该怎么维护我的权益，在差旅费用没有下来我拒绝出差是对是错，有什么好的建议。谢谢各位

南城以南已过期 2017-01-06 回复(1)