你好，我想咨询下，现任一间公司部门经理，但是现在想要离职，但是却因公司出了一些“竞业协议”要签，之前任职还有升职前是没有签过此协议的（只签过合同，而且合同工资与现拿工资是对不上的，然后还有签过保密协议，工作上的一些保密，还有就是经理任职的责任协议，关于部门发展管理还有职责这些）。如果现在他想离职，可以安全离职么？需要签那个“竞业协议”才离职么？ “竞业协议”包括一些小细节，包括公司协议有效期间补贴，还有3年内不能从事同行或者去竞争对手那里工作等等。 而且提出离职已经有2个星期，但是一直公司以接班人等理由挽留，并且要求要过多1个季度才能离职，这一块我应该怎么去处理比较好呢？
试用期辞职，经理不批，还说我已转正，不让我按试用工的程序辞职
试用期辞职，要回家结婚，经理不同意，以工作人员不够和特殊岗们为由，不让辞职。我就说现在我是试用员工，我可以提前七天辞职就可以走了，但他说谁说的，至少要一个月。我就说法律上是这样的，经理就跑到老总那去商量，一回来就说我已经工作两个月了老总现在让转正了，一个月之内不能离职，但我最多也只能在这呆20天。这样
我在两个月前就向公司提出辞职，经理批准了但是不给我相应的工资，必须按实习结算工资，我该怎么办
我在一家饭店当服务员，来时和老板谈好待遇问题，之后店里换了经理，我在两个月前就交了辞职，经理为了留住我，“说你走就按1200元开工资，不走就按1800元开工资”。我现在的工资是1500元，辞职批了不把我的工资结清，说等到开工资时再来领，我不是本地人，请您给我出出主意，很急
我是一名学生在一家ＫＴＶ做兼职工，工作认真又少犯错等，辞职信也已在一个月前上交，由于过年期间必须回家处理事务，可经理说没同意辞职就领不到工资？协商都没得到同意。该怎么办？谢谢
大家好，我是重庆某公司员工，建筑行业，因09-11年去非洲工作两年，所以这次公司在非洲接到个工程又要叫我去，我不想去，领导已经找我谈了好几次，我还是不去，最后一次谈话经理就说公司规定这次公司所有人员必须轮流出去，要不就只有离开公司，离开公司可以，但我想知道，我这个情况有赔偿吗，我在公司已经五年了，办的有
我现怀孕2个月了，入公司工作3个多月了，经理今天跟我暗示要我自动辞职，请问要怎么处理才好？？
我2月10日进入公司工作，有签入职合同，工作了1个多月就有了宝宝，4月份有签转合同，现公司经理说我入职没有满2年没有产假，由于我怀孕了，让我自动辞职，这不合理吧，不可能因为我怀孕就让我辞职吧？？？
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人
