在Q Q空间公然辱骂他人，是否合法？被侮辱人应该怎样做？
在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除200%的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处？
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！
我们村里有一块集体工业用地，要出租出去（租金很低）。但村长没有通过开会投票是否出租，私下找人签名。 出租的内容没有完全透明公开，有部分村民不知道租金这么低想取消自己签过的名。单村长以已经签名唯有拒绝这部分村民取消自己签过的名。 有部分村民坚决反对租地，村长开会表面应对那些反对租地的村民，说土地
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益，想去劳动局申诉需要提交什么证明？孩子出生日期是2016-5-16
因为场里土地承包费用，场里开支困难问题，我母亲以及其他二十多名场职工在场党委书记陪同下前往市信访局上访。后在工作人员调节过程中，党委书记当着众人的面表示会精简各队干部，减少开支，也再不提拔新的人员！然而在职工相信他的话回到厂里后，发现并未精简，反而每个队又增加了干部人员，我母亲的愤愤不平，就在我们三
公司以竞聘上岗签订目标责任书为由并收取保证金是否合法，应该怎样解决？
2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入职后，公司为了激励我们完成年度销售任务并保证在职期间必须保证盈利，制定了相应的任务奖励机制，同时将激励办法形成目标责任书，同时规定需要交纳相应的保证金，为了能在企业继续
