公司没有按底薪的1.5倍给加班费，而是按当地的最低工资标准给加班费

我能要回公司没有给的加班费吗？自己只有一部分的手工记录（两三年），可以在法律上作为举证吗？

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提问人：liusjun
提问时间：2012-07-24

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(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障

hx0214 已过期 2010-07-19 回复(1)

公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费，而且理直气壮

我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司跟我说，算上加班费，我的工资就高于最低工资标准了（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发

rinogattuso 已过期 2011-02-28 回复(2)

公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。

公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉

biehou 已过期 2011-03-11 回复(2)

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费（该公司没有任何手续在密云）工作一年没给任何工资当初答应给3000工资每月现在只承认2000每月该公司没有任何手续也行吗为什么有的律师说不行呢只能去法院

olangelol 已解决 2011-09-18 回复(9)

各位前辈您好！我想问如果公司跟你签的合同是按照当地最低的标准签的，但学位等相关补贴合同里没有提到，如

各位前辈您好！我想问如果公司跟你签的合同是按照当地最低的标准签的，但学位等相关补贴合同里没有提到，如果辞职的话是按何种薪酬发放？

D20080209124 已过期 2011-10-24 回复(1)

公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗？

我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~

袁耀龙已解决 2011-11-30 回复(1)

公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？

上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？

ch69411 已过期 2011-12-15 回复(2)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

加班工资以当地最低生活标准计算

本公司1月加班工资以当地最低基本工资为基数来算的加班工资请问是否正确

tangqingdy 已过期 2012-02-10 回复(1)

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

ww83774148 已过期 2012-05-10 回复(8)