我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而
我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而且我上班一年多了没有签订劳动合同,我在办公室上班现在强制把我调到车间工作,说干就干不干就走人,我现在走了是不是什么保障都没有了,我家里有急事并说明原因他们不批我假,各部门都批了就老总故意刁难我,我就请了三天假他们说我旷工辞退我
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费,第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十,这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿
我们公司现在效益不好,通知我们放假一个月,现在已经放完一个月,然后又叫我们放假一个月
我们公司现在效益不好,通知我们放假一个月,现在已经放完一个月,然后又叫我们放假一个月。我们找到劳动局,然后劳动局跟公司协调后,只给1250(以前是2000左右),请问可以嘛?
我们公司每个月18号发工资但是我现在10号辞职但是他们说辞职必须要提前一个月
我们公司每个月18号发工资但是我现在10号辞职但是他们说辞职必须要提前一个月,不然没有上个月的gong z
公司效益不好给我们放假。上三天休四天,发百分之70工资,我们该怎么办
公司效益不好给我们放假。上三天休四天,发百分之70工资,我们该怎么办。日资企业,已经三年没有涨工资。没有福利了。
公司由于业绩不好,突然就说要我们放假,现在我们还有两个月的工资在公司那里
公司由于业绩不好,突然就说要我们放假,现在我们还有两个月的工资在公司那里,公司要我们签一张离职协议才发工资给我们,我们应该怎么维护我们自己的利益?
公司由于业绩不好,突然就说要我们放假,其实是把我们炒了,现在我们还有两个月的工资在公司那里
公司由于业绩不好,突然就说要我们放假,其实是把我们炒了,现在我们还有两个月的工资在公司那里,公司要我们签一张离职协议才发工资给我们,我们与公司没有签劳动合同的,我们应该怎么维护我们自己的利益?
您好,我想咨询几个问题: 1、现在我们公司的效益不好,公司让我们每个办公室员工工资降低20%
您好,我想咨询几个问题: 1、现在我们公司的效益不好,公司让我们每个办公室员工工资降低20%,让每个人签字,除此之外,每个月的500元油贴也取消了,请问这个劳动法有相关规定吗?如果我们当时签字了,现在劳动仲裁的话也没有用了? 2、我是2008年进的公司,在2012年的时候公司跟一家国企合并,我们又另外注册了一家
你好。我在一家公司上班,是基层管理者,由于指标不好看现在被公司降职、降工资,这样是否合法
你好。我在一家公司上班,是基层管理者,由于指标不好看现在被公司降职、降工资,这样是否合法。
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话,我可