我是去年刚毕业的，通过网上投简历，来到一家民营企业，签劳动合同（五年）的时候，公司直接叫我先签字，口头上说不会亏待我的，月薪两千五没问题，可一年过去了，我的工资基本上是一千八九。今天刚打了辞职报告，可人力资源部说我要赔公司的招聘费800，另外还有5000的违约金，说我没做完五年，要赔5000元。我在这公司，也没有被安排去专业性的知识学习。
07年的劳动合同，现欲离职，需要支付违约金吗？(有详细过程)
情况是这样的，我是2007年7月与一家国有企业签署的劳动合同，因为是高校刚毕业，很多细则并不了解。当时同很多刚毕业的大学生一样，在单位签了合同以后（两份），全部都上交的劳人部，手中并无存留备份，只记得当时在违约金问题上是单位发了一张小条子，让自己照着抄写下来，大意是“合同期5年，每干满一年发1000元的安家费
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？公司有权利告我吗？ 他们说安排不了人跟我交接工作，我能将我的工作全部整理清楚之后就离职吗？
我是2011应届毕业生，之前与一家公司签了一份培训协议和两份劳动合同，但是劳动合同公司没有给我一份，而且只是签了名字，日期说要等到培训期结束那天再写，到那时候才可以给我一份。培训期是一个月，培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金（培训费说是值5000，培训方式是自己观看视频，还有一次
离职，公司要求离职提前3个月，但我提前1个月告知公司，需要交违约金吗？
我5月初递交的辞呈，但是劳动合同签署的是提前3个月告知公司，但是我6月就要去新的单位去就职，公司不让我走，说如果提前走就要缴纳违约金。请问需要缴纳吗。如果缴纳的话，数额是多少？ 请问还有什么办法可以让我6月初就可以离开公司？ 如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！ 我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，
合同规定为：本合同的违约金为壹万元整，即：如违约，违约方向另一方赔偿人民币壹万元整。经双方协商，以书面形式确认的免责事宜，并在该书面确认中申明本条约的，可免除本条制约。 注：未提供专项培训费用，未对其进行专业技术培训
本人承包组里鱼塘2009-2013年，期限为四年，2009本人已上缴承包款，其它三年未交，组里其它的承包户同我一样，三年都未交，没交的理由是组里帮别的承包户修建过水涵，而我的确没修建，确在我多次反映后一年才修，但合同中没有修建过水涵这一条，但所涉及的费用确从组里支出。合同中规格甲方负责乙方用电，但到2011年就不再
应届毕业生签了三方协议，但是没有签劳动合同，需要交违约金吗？
我是2012届本科毕业生，和中国人民解放军第5702厂在去年11月份签了三方协议，但是今年六月底毕业之后在厂子呆了几天感觉不好，想回去考研，但是当时签三方协议时给了我一个补充协议，说第一次签合同是五年，违约金5000元，我现在还没有签正式的劳动合同呢，请问我需要交违约金吗？我的档案和党关系接受地都是这个单位，但是
应届毕业生，在入职前公司培训过两个月，签了劳动合同，现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎，工作压力大，想要辞职休养，辞职需要交违约金吗？因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。
我违约了需要交违约金吗？三方协议上没有写有违约金，我也没有参加培训
我去年我一公司签了三方协议，今年在培训前，我由于自己身体和家庭的原因违约了，我想向公司要回我的证件，但是公司以公司规定要我交3000的违约金，但是三方协议上都没有写没有违约金这件事情。请问我该怎么办啦？？？？
签了三方协议，拿到了报到证，三方协议里约定试用期一个月，打算在试用期辞职，需要付违约金吗？
我和某医院签了三方，试用期1个月，本人是应届生，但是现在有机会去一家发展前景更好的医院工作，决定不想在那间医院上班了。目前拿了报到证，还没上交到人才市场，也没签订劳动合同，违约金要5000月，我们家是农村的，给不了那么多钱。我想请问，如果我现在去医院上班，在试用期内，我可以申请辞职吗？如果辞职了，是否要
