您好,我是大二的学生, 假期有一高中生组织的补课班找我给初中和高中的孩子补课,中途因为工资问题除了一点矛盾,想咨询大家看看怎么用法律手段解决这个问题,谢谢。
您好,11年 朋友介绍我去一家网络公司兼职做网站,没有签劳动合同和劳务合同,只签了一份保密协议,月工资500—1500,每次都是现金支付,我打收据,就最后一次工资打到我银行卡里面的,我没有打收据,现在税务局发涵到我单位说我漏水了,要求做出解释,请问像这种情况该怎么办?我该缴税么?如果我收到1000的工资,兼职单位为
我所在的这家厂是私人厂 也不清楚有没有营业执照 我在这上班3年 没有交过任何保险 工资每月发的现金。7月16日我提交辞职报告 厂方说过两个月才能批 我想劳动法也不过规定一个月为什么这厂要两个月呢 而却昨天就直接赶我走 也不结工资给我 我想问问这事该如何解决
尊敬的律师,您好! 我的情况是这样的: 我自2009年大学毕业后进入广东某央企工作,因该单位拖欠本人2-6月份工资,我于6月24日向该单位提出解除劳动合同,并交辞职报告给该单位人事部,辞职书中写明“因贵单位拖欠本人2-6月份工资,现提出解除本人与***单位的劳动合同关系。请贵单位于今天下午5:00之前安排人员与本人交
我之前在一个酒店工作,由于急性阑尾炎突发,我和领导电话请假了,后来做手术到身体康复将近20天的时间,在中途我的手机丢失,没和单位及时联系,单位也联系不到我,所以以我旷工为由与我解雇劳动关系,同时也扣除了我当月的全部工资,请问单位的做法是否合法
我在一家浙江的上市公司(北京分公司)工作,合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日,由于合同到期一直没向我提起过续签(还有各种其余因素),所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资,30%说要年底才给我,由于我年中辞职的,所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资