被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？
被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？
我一个朋友在安装布线过程中从2米多高的风管上掉下.摔成骨折，医生说要做手术，但我们没那么多钱。这活是从一个分公司里接的。双方没有签合同。现在这钱由谁出
我是一位车间生产主管，因生产需要在加通宵的那夜，我喉咙突然嘶哑，一直看了几个月都没有看好，到后来被诊断为声带息肉，需要开刀，那我的医药费和工资是不是应有工厂支付。
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
宾馆有一个职工入职一年，未买养老保险及工伤保险，已口头辞职，但在离职前受工伤，因医院误诊已工伤确定为10级，请问，宾馆及医院应该怎样理赔？ 本人是宾馆方，怎样最大限度减少宾馆的损失？因是医院导至病情延误而致的工伤，宾馆可否只负责未签劳动合同及工伤保险金的赔偿？
宾馆一员工入职一年，员工自愿不签劳动合同，但在口头离职前几天，因员工过失工伤，由宾馆送入小医院诊治，因医院延误诊治，工伤经签定为10级，现在员工与医院已民事调解，宾馆对赔偿金额有异议。请问宾馆还可以找医院吗？另怎样最大限度的减少宾馆的损失？ 现在宾馆难做，而法律比较偏帮员工方，怎样才能最大限度的减少用
我上班摔伤未全好，出院医生说，注意休息，继续康复治疗。医生开了假条，单位说按病假休，我说要报工伤，单位说，自己报工伤，要负担单位垫付的医疗费，我如何维权
