你好！关吴律师，工资按照以前的规律我们的工资是按平均工资发放

你好！关吴律师，工资按照以前的规律我们的工资是按平均工资发放，但是这个月突然来个绩效核数算合理吗

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提问人：ask20170521hdu
提问时间：2017-05-21

刘律师你好！我们企业按照社平工资的60%给缴纳的社会保险，发生工伤后一次性伤残补助金按照缴费基数给补偿，自己的工资是8250元，要求企业给补偿差额部分，要求合理不？如果不给补偿应该怎么办？

ask20151104xv2 已关闭 2015-11-10 回复(0)

律师你好！我们企业按照社平工资的60%是2152元给缴纳的社会保险，发生工伤后一次性伤残补助金按照缴费基数给补偿，出工伤前自己12个月的平均工资是8250元，要求企业给补偿差额部分，要求合理不？如果不给补偿应该怎么办？保险，发生工伤后一次性伤残补助金按照缴费基数给补偿，自己的工资是8250元，要求企业给补偿差额部分

ask20151104xv2 已关闭 2015-11-10 回复(0)

你好，王律师，我们一帮十来个人在新疆打工，现在工作完结，但是工资迟迟不给发放

你好，王律师，我们一帮十来个人在新疆打工，现在工作完结，但是工资迟迟不给发放，劳动合同也没有，只有一些老板签的书面协议，作勤表等，我们该怎么解决

ask20151111uwp 已关闭 2015-11-11 回复(0)

律师你好，我以前签的合同工资没有约定好，以前签的合同一式俩份我们的合同到现在都没有拿到手

律师你好，我以前签的合同工资没有约定好，以前签的合同一式俩份我们的合同到现在都没有拿到手，现在快要签合同我准备不想签了，以此为证据告公司吗可以拿到赔偿金吗谢谢

ask20151123g8d 已关闭 2015-11-23 回复(0)

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清

ask20160315tau 已过期 2016-03-15 回复(1)

律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资

律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假

ask20160430cqm 已过期 2016-05-06 回复(1)

你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166

你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗

ask20160706ir6 已关闭 2016-07-06 回复(0)

孙律师你好:我在国税局工作，前几天省局来检查发放工资情况，发现我们有一项该发的工资没发

孙律师你好:我在国税局工作，前几天省局来检查发放工资情况，发现我们有一项该发的工资没发，一月少发二百多元，从2004年开始，至今每人共少发二万多元，领导解释说因为当时没领悟文件精神，答应从今年七月份给补，以前的就不算了，请问，我们该如何维护自己的利益?

ask201609188oe 已过期 2016-09-18 回复(2)

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放，说等生育津贴下来再说，可我工资现在是一万的，我担心生完后不给补经历的时间太久，如果现在提出要求按照实际发放走法律程序是否可行呢？

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(9)

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放，说等生育津贴下来再说，可我工资现在是一万的，我担心生完后不给补经历的时间太久，如果现在提出要求按照实际发放走法律程序是否可行呢？

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(11)