员工未经厂方批准自动离职工资如何结算

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提问人：ask20170520wj8
提问时间：2017-05-20

我们有个员工在2月27号自动离职，能否在公司办理理职手续并结算当月工资？

Wanran2012 已过期 2013-02-26 回复(2)

您好，请问我本月从1号工作到9号，然后就正式离职了，这几天的工资应该怎么算？公司是否应该给上五险一金？

wenxijun 已过期 2013-08-01 回复(10)

最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！

GZLIUXIAOYING 已过期 2013-11-02 回复(3)

1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？

a438343586 已过期 2014-04-28 回复(1)

一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？

onesunlight 已过期 2014-06-14 回复(3)

员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？

389202489 已过期 2014-12-02 回复(2)

ask201506194u2 已过期 2015-06-19 回复(4)

员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？

ask20151126cdh 已过期 2015-11-26 回复(4)

一个员工进来3个多月，还没有签订劳务合同，招他时先是试用期，其中有两个时间点希望他签合同正式转正，但他说考虑，因快过年了现在突然说离职直接不来上班了，想问一下，最后一个月工资（给的是试用期工资）如何结算（前两个多月已发给他了）？可以扣除一部分么？如果可以扣除多少符合规定？还是不能扣除？

wdmz433 已关闭 2016-02-01 回复(0)

ask201701025n4 已关闭 2017-01-02 回复(0)