不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除
我2016年12月10日进单位工作，试用期为两个月，工作后一直未与我签订合同，给我员工手册，也未与我讲过有录用条件，2017年2月4日，经理突然对我说，不给干了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签字确任，我为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当时签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教这样算不算不符合录用条件，能否申请了劳动仲裁，告单位违法解除劳动关系
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的 公司愿给0
请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的 公司愿给0.5个月补偿，是否还有代通知金？
请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职
请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职。第二天我办理了离职手续但说明我不认同，（事实是直接领导说转正申请他同意了，上面领导决定的，之前也从未有不符合的说法）我能够申请哪些补偿，单位违法解除赔一个月转正工资吗？另外解除原因不合理是不是可以要求赔偿提前30
我自己被人偷偷变更成为一家公司法人和股东，所有相关法律文件都不是我亲笔签字，我也不知道此事，现在我目前任职单位以欺骗公司，不符合录用条件这个原因解除劳动合同，我该怎么办？
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？
