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员工合同到期公司不续签,员工的补偿有哪些?急急急。。。

我在该公司工作了23个月,开始的时候是实用期,2009年9月1日至2010年7月30日(中间说我没有毕业证没有跟我签);从2010年7月31日至2012年7月31日止,签了一年合同。现在一年合同快到期了,部门领导在7月11日跟我说,公司不续签!(没有给我看意向书)公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解一下:若是到时候公司说只赔偿我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗?或者我应该如何维护我的合法权益?或者有什么补偿标准?谢谢!
人事部让我8月1日去财务部结账.到时候应该赔偿我多少?(合同期内公司有交社保)

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提问人:baimtv
提问时间:2012-07-20
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合同到期公司不续签如何补偿员工

请问各位律师,我是韩国独资厂员工,我厂要裁员,10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿,而我们6、7年的员工却没得到任何补偿,听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家,而我们与厂子已经签了三次以上的合同,请问我们能得到更高的补偿吗

郑先平 已过期 2009-12-15 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?

和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期,一直到现在公司都没有续签,公司有交综合保险,但是工资都是现金发放,今年11月份开始有考勤机,之前都没有。如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些赔偿?需要我提前一个月提交书面辞呈吗? 必须要提前一个月提出辞呈,我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗?具体可以拿到几个月

riney2006 已过期 2010-12-20 回复(4)

员工合同到期公司不想续签要赔偿吗

员工曾经给公司造成经济损失,他的合同八月份到期,现在公司不想跟他续签合同,需要赔偿吗?

yoyo.meng 已解决 2012-05-08 回复(8)

合同到期,公司不给续签,这样公司应该给补偿吗?

本人06年6月份进厂,当时签订合同3年,3年到期于09年又续签合同3年,眼下将要合同到期,公司部给予续签,这样公司按劳动法会给补偿 金吗?如果给补偿应该给多少,谢谢各位大侠给予解答;

jackhu 已解决 2012-05-16 回复(1)

合同到期 员工不续签 是否可以要求公司给予经济补偿

我是08.6.21入职,08.8.1-09.7.31签订1年合同,09.8.1-12.7.31签订3年合同,请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同,直接不上班了是否可以?且我是否可以要求经济补偿?且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我,若不通知我是否可以要求经济补偿? 1.是否有法律法规的有力支持?2.我现在是哺乳期,有没有有效

liujiaqi 已过期 2012-06-07 回复(4)

合同到期公司提前一个月通知不续签,还用支付补偿金吗?

合同到期公司提前一个月通知不续签,还用支付补偿金吗? 我的合同期是2011.8.8到2012.8.7,我6月份跟老板提加工资,今天他跟我说达不到要求,然后就说提前一个月让我找工作,不续签合同了,可以要求补偿金吗?关于这个合同到期公司提前一个月通知不续签,支付补偿金的有什么法律支持吗?因为老板要到相关的法律他才相信的。

cenxiao 已解决 2012-07-06 回复(3)

工作8年,分两次签的合同。现合同到期,公司不予续签,应该得到如何补偿?

04年参加工作,第一次签了5年,第二次签了3年,现合同到期,公司提前2天通知我不予续签合同,请问:公司这种做法,我应该得到怎么样的补偿?

anjurs 已过期 2012-07-15 回复(9)

工作12年合同到期公司不续签是否没有任何补偿

我们厂原来是国营单位,2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营,要大量裁员,因为很多人合同是10~11月到期,公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿,请问下,是否合同到期我们不能获得任何补偿 现在网上很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资,到底是按实际工作年限还是从08年算起,谢谢 还有什么是无固定期限

miejingzhe 已解决 2012-07-16 回复(7)
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