你好，我是一名打工者，今年四月份因为同事辞职，人事部经理和我的部门经理将我调到我那个同事的位置上，后经经过交谈后我也同意到那职务上，但公司须给我涨工资，公司也同意了，可后来发了一次工资都没有给我涨工资，经过询问后部门经理告诉我上级领导还没批。6月29日时我申请了辞职，7月2日公司发工资时却还没给我涨工资，而部门的其他同事却涨工资了，只有我没有涨，后面部门经理又根我说领导还没批，得等这个月月底。由于这个月月底我就要离开公司了，我怕到时公司又不给我涨工资了，我想请问下专门我该怎么做呢？
我在一家公司工作5个月了，我是08届的毕业生。面试的时候公司说3到6个月的试用期，我在工作3个月以后写了转正申请，老板也同意了，可是一直没有给我签合同，也没有上保险，问过很多次了，可是公司一直在推托，说老板没有时间处理这些事。工资待遇的问题也不像面试时公司承诺的。
公司去年配给我现金期权，并且承诺今年兑现20%给我。我今年11月30号提出辞职申请，公司没有批准，要
公司去年配给我现金期权，并且承诺今年兑现20%给我，我今年11月30号提出辞职申请，公司没有批准，要我等到明年一月份再辞职，12月10号公司发放现金期权的时候，没有发放给我。 请问公司的做法是否妥当，我应该拿到这个钱吗？多谢！
公司承诺的工资不兑现，所以利用工作之便盖了工资证明章，此证明是否有法律效力？
公司老板承诺的工资一部分由工资卡发、一部分由老板给现金，兑现两个月后，不兑现了，苦未立下承诺书、也无证明人，所以利用工作之便盖了工资证明章，请问，此证明是否有法律效力？
刚到公司的时候说我五险一金，工资是2000元，实习期一个月，工资按80%发。可现在 一直发的是1600元，什么 保险也没有，请问我有权要回我的工资吗？ 还有公司集体办了一张信用卡，现在在公司手中，我应该要回吗，如果不给我又应该怎么办
公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗
律师，您好！我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？
公司未注册，没有劳动合同情况下私人老板拖欠工资大半年该如何讨回
大家好；请问在公司未注册没合同情况下。我去年的半年工资一直拖欠至今，老板总是往后拖也不说不给，逼急了他就会说你告我去啊，仲裁我去了可老板还是往后拖！法院说没公司注册不行！我现在真担心我辛苦的血汗钱拿不到！不过他给我打得有欠条！还有他前外帐太多了！我们几个人都没拿到工资！我怕哪天他公司倒闭了我们找谁要
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
（没有积分求好人帮助 谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走 工资应该怎么算
我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的 （基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在
两个人的公司拆分协议上有一辆车，在协议上写明这辆车交给法人了，但户名是另一股东个人的，还没有专户给法人，在申请强制执行时，这辆车算不算公司的财产？
