端午节28，29让员工休息，30端午当天上班的话，算不算是调

端午节28，29让员工休息，30端午当天上班的话，算不算是调休？30上班的员工必须支付3倍工资吗？

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提问人：京娜 ♥
提问时间：2017-05-17

ask20160607nse 已过期 2016-06-07 回复(1)

公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班以正常上班要求员工可以拒绝不上班吗

ask20170114mrb 已关闭 2017-01-14 回复(0)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(3)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(1)

您好律师，我一员工，我前天提交辞职信，当天就没上班，现在我申请仲裁要求加班费和补偿金能要回来吗？看网上都说交了辞职信就不能要补偿金了！

ask20170223u4j 已过期 2017-02-23 回复(9)

你好请问一下公司一个员工在上班时间工作地点休息中突发疾病死亡公司应该承担怎样的责任？？

ask20170227zka 已过期 2017-02-27 回复(5)

你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息，这样能算节假日加班吗？

ask20170406yfh 已过期 2017-04-06 回复(2)

你好，我的事情是这样的！我老婆在一家服装店上班，在员工宿舍休息时，摔倒撞到一张玻璃桌子，由于玻璃本身有裂缝当场碎裂，还把我老婆小腿大腿不同程度的划伤，小腿处伤口见骨缝了20多针！公司只让她请假养伤，其他一律不管！请问这样能我老婆能从法律或者劳动法中得到什么补偿吗？有签订劳动合同的。

ask2017042181x 已关闭 2017-04-21 回复(0)

工作期间正常休息3天回家，休假第三回上班地点但没有工作，晚上在员工宿舍突发急病，经医院确诊为脑出血

浩子已过期 2017-04-30 回复(1)

律师您好，我是一名国企员工，由于刚结婚有孩子以后领导就让在家休息至今没有上班，但是工资卡在领导那里，如今单位查出来了，领导让我辞职，我是辞职好还是等单位辞职我比较好

ask20170513fm5 已过期 2017-05-13 回复(3)