我是一个实习生。 我实习到期了，不想继续干了，就向公司申请离职了。本月的实习津贴没有发，还要我赔偿违约金。实习协议有以下这一条。 我的离职原因是实习期已到，对新合同内容不满意。各位大大看看公司的做法合不合理。我离职的原来好像没有下面的原因。还要考证的费用还是我自己出的，有发票为证。我应该怎么维护自己的权益呢？ 乙方出现下列情况离开甲方的，取消当月乙方的实习津贴，并赔偿甲方为乙方安排岗位技术资格培训（招聘、实操成本等）所产生的费用，实习津贴和违约金，合计：4000元。 （1）违反协议： （2）因表现不良，考核不及格： （3）在实习期内未能考取相关岗位操作证、毕业证。 （4）实习期间个人原因离开： （5）实习期结束后不能留下为甲方提供服务。
我想问下，我和新的单位解除合同（合同还是试用期），并且提前和他说了，档案什么也没拿到新单位，但是新单位的领导说，如果我去老的单位继续做，他们就叫我陪违约金。请问律师有这样的劳动法嘛？
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
我们签的是一年的合同，现在还有三个月才到期。合同写明任何一方违约都要赔偿一个月的违约金。现在房东要我们搬走，她说已经提前一个月告诉我们，而且合同履行了四分之三，所以只愿意赔四分之一的违约金。 按照法律讲，到底应该赔一个月房租还是像房东说的那样赔四分之一？我们应该如何维护自己的利益?
我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！
：租出去的房屋没到期，想提前一年收回，当时合同上写明违约金2000元，我付违约金，是否可收回？
律师你好：租出去的房屋没到期，想提前一年收回，当时合同上写明违约金2000元，我付违约金，是否可收回？
各位律师，你们好。 我今年刚毕业，应聘到一个公办大学当老师。今年7月份与学校签订合同时，规定有8年的服务期。如果违约，每一年需要赔偿违约金额一万元。目前我还处于试用期，我想请教下如果现在违约，是否不用赔偿这八万元。
本人于2011年4月1日将房屋出租并与租房人签订5年合同期，在合同书上注明如有一方违约需支付违约金1万元，但在2012年4月1日前一个月租房人提出退房并终止合同，而以提前一个月通知为由，不支付违约金。请问对方算不算违约？该不该支付违约金1万元？
试用期和正式合同一起签了，试用期结束想违约不转正的违约金咨询
我们公司试用期和正式合同说是一起签的，就是在第一天上班的时候，但我可能在试用期满后不干。。。想请问一下我是不是届时要付正式工作的违约金。。先谢谢各位律师了。
