在公司一个月没提成，然后公司是无责任底薪，但我提出辞职后，他说要扣工资

在公司一个月没提成，然后公司是无责任底薪，但我提出辞职后，他说要扣工资，因为没有业绩，但他之前没有说，这正常吗

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提问人：ask20170516oub
提问时间：2017-05-16

你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成，没有完成业绩就没有底薪，然后现在我因为身体原因需要手术，想请病假半个月，结果他们说要扣我每天50元工资，就相当于这个月我白上15天班，工资会被扣完，我就说辞职，然后他们又说辞职必须提前十五天，不然同样不会批准。我想问

ask20150824c9x 已过期 2015-08-24 回复(2)

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！

ask20151012aku 已过期 2015-10-12 回复(6)

公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还

公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还能领到那无责任底薪吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(3)

辞职不到一个月离开公司，老板不把所有工资和提成都扣了，辞职的原因是公司突然实行零底薪

辞职不到一个月离开公司，老板不把所有工资和提成都扣了，辞职的原因是公司突然实行零底薪，由于生活逼迫，不得以离开。我只想拿回我的辛苦钱

姚通敏已过期 2016-12-07 回复(3)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？