你好；我是一个私企的生产线上的一名检验人员，前段时间由于一位操作工人的失误导致产品全部报废，给公司造成8000元的经济损失，当然这里面也有我的一部分责任，现在公司要求我和操作者各自承担50％，请问公司这样决定合理吗？如不合理，我该怎么做。
我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了
公司规定住宿人员晚于23:00回宿舍的扣款50 请问大家: 1.公司的做法是否合理? 2.若不合理,于什么法律法规相抵触啊?(最好详细点啊) 谢谢@
原服务公司为深圳市内销售型公司，因客户没能按时回款公司每月对我罚货款超期罚款2000元（月工资4600元，已罚三个月5000多元）。7月份经公司领导同意已离职，现公司审计下达通知，因客户货款未回罚款一万元。以上两种罚款是否合理？能否要回？
我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发
我是一超市收银员，在买常温牛奶时拆了两支冻柜的同一品牌的赠品，和别的商品一起拿到收银台买单，结果被防损员发现，说我是内盗，但公司有培训说商品等同于赠品，在没有经过同意私自拿事不允许的，这样给我扣100分，并辞退
我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低 公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右 密采这个东西关系到公司年底返利 公司这个做法是否合理？？？
我6月份在职期间公司设立了一个奖励，但资金迟迟没有发放，8月份我通过正常手续办理了离职，现在10月份公司发放了这个资金，但不发给我，说我已是离职员工，公司把这个资金用来激励在职新进员工，说公司有权支配这个资金。请问公司这样做是否合理，我怎样才能保障自己的利益呢，虽然没有多少钱，但这是通过我自己的努力才得
公司与应届毕业生不签三方协议，而是签订以完成一定工作为期限的劳动合同这样是否合理？对应届生来说签订这
您好，我是一名应届毕业生，最近接到一家工程公司的通知入职电话，但是公司说，不能和我签三方协议，而是和我签订一份其他合同（这样合理吗？三方是否一定要签？）这种合同是按照项目完成时间来决定劳动关系的期限，就是说项目结束，我将和公司解除劳动关系，不再是公司一员……我想请问一下，对于应届生来说，签订这种合同
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
