上班期间和班长产生争执导致动手，班长待岗，我被开除。班长和我都被罚款500

上班期间和班长产生争执导致动手，班长待岗，我被开除。班长和我都被罚款500，请问合理嘛

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask201705169sb
提问时间：2017-05-16

当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？

694157326 已过期 2013-12-07 回复(3)

我爸爸在医院上班因为一些工资待遇问题跟院长产生了口角争执，院长先动手，报警却只抓我爸爸，还拘留了，因为他是院长有关系有权利吗？拘留多久才会放人

ask20160511xpd 已关闭 2016-05-11 回复(0)

ask20160530fmh 已过期 2016-05-30 回复(1)

上班期间，因为未佩戴手套导致手指跟腱断裂，公司确定为工伤，但是现在公司要给我记大过并且罚款，合理吗？

ask20160515s5c 已过期 2016-06-22 回复(2)

在厂里上班跟同事发生争执，我先动手打了对方，对方也还手了，厂里现在要开除我，暂时不让我去上班，让我等通知

ask201609292tz 已关闭 2016-09-29 回复(0)

员工上班期间和客人发生争执，该员工先动手打了客人。结果不小心被客人把手指弄骨折，鉴定为轻伤10级。经过派出所调节，客人赔偿其一共6万，现在该员工又要求公司按照工伤赔偿其损失。请问该员工是否属于工伤？

ask20161205cmv 已过期 2016-12-05 回复(2)

伱好！我是上班期间与男顾客发生冲突，男顾客动手打了，导致轻微脑震荡，左腿软组织红肿，3月不能怀孕，男方脖子有抓痕，但不是我抓的，我该怎么维护自己权益？

ask20161211hpe 已过期 2016-12-11 回复(5)

在工厂上班时间因为工作原因产生口角导致动手小臂骨折，但是是骨折的那方先动的手，工具也是从他手上抢下来的凳子。这样算刑事案件吗。已经确定为轻伤二及

. 已过期 2016-12-20 回复(9)

工厂上班期间因为路过碰撞而产生语言上的争执后斗殴起来.各自用手扯对方的头发.而后到派出所调节派出所出一份调解协议书写到 1.甲方索要乙方赔偿精神损失1000人民币 2.本次调解不成功。然后签字的时候糊里糊涂签字的.所以想咨询一下.

ゆ丶Cutey 已过期 2017-01-05 回复(1)

ask201703145y1 已过期 2017-03-14 回复(4)