您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意书，要求本有在请假期间由个人自付所有社保费用659.63元每个月。这份同意书有效吗？ 3、单位合同注明了做满一年后（从怀孕的第一个月开始往前推算满一年方可享受产假，这合同有效吗？产假期要求写请假申请书？这对我申请产假有影响吗？ 4、未满一年没有产假及期间社保由个人支付所有社保费用这合理吗？
我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是要签，但也就是说说，之后就不了了之了。直到2009年2月份有一个经理就未签订劳动合同和未缴纳保险事宜向当地的劳动监察大队投诉了，公司才跟我
如果对方品行有问题，也没有办法让他按协议一次性算清孩子所有费用？
我是在征婚网上认识他，由于他提交了各种证件并且缴费成为正式会员，当时我是初涉网络，就上当受骗而生了个女孩子，后来知道他有婚姻，老婆就跟他协议分手，我带着孩子回到江苏省，可是他总是不肯按照协议付款，2年医疗费都没有给，说没有钱，最近学费还是我利用一张他包养的女人照片来威胁他，才肯给的，请问他有老婆孩子
工作十几年，一直没有购买社保，现在单位说可以补缴，但要费用全部由个人承担
我阿姨做环卫工人十多年，是一名临时工，现在单位说给他们购买社保，并补缴之前十几年的社保，但是费用（包括利息）全部要个人承担，她单位环卫局属于事业单位，都不知道这种做法是合理还是不合理，也不知道该怎样做。 她个人没有和单位签订劳动合同，没有工资条发，工资直接入卡。
我于2012年2月10日在公司正式办理辞职手续，4月份接到原公司电话让我补缴社保费用： 1、我于2011年7月入职，公司于2011年12月份开始给所有员工办理社保，辞职两个月后，公司要求我补缴7月至12月共计6个月的养老保险（个人承担部分：576元），我是否有义务补缴？ 2、“由于3～5月员工已经离职，但是未打接续卡，所以养老保
我在两个月前租房。房屋内有简单电器。在上个星期电视突然坏掉了。联系房东后房东说要找电视的厂家和售后维修。两天前他把 电视拉走了。两天后给我答复说是显像管的问题。厂家无法维修。在租房前调试他的电器可以正常使用。使用期间也没有人为损坏。只是正常开关。估计是因为零件老化引起的。但当是租房合同并没法有约定这
我是一名出租车驾驶员，刚入公司时说我超龄了不给买医保，社保，没有签合同，老板承诺开满一年补贴新一千元
可马上到一年了，又借故找茬不要我开了，我如何维权，是否可以要求索赔？ 另外公司还扣押我的证件，收了我五千元押金公司在弾子石，入籍在巴南区渔洞，在哪里申请仲裁？
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但
你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司
